全国组织部长会议强调，“要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展，深化人才发展体制机制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，强化现代化建设人才支撑”。国以才立，业以才兴。要坚持投资于物和投资于人紧密结合，优化资源配置机制，加速“四链”深度融合，充分释放人才创新创造活力，为推进中国式现代化提供坚强人才保证和广泛智力支持。
织密“站链圈”立体引才网络，形成人才集聚强磁场。人才既是生产力也是生产关系，人才工作既是组织工作也是经济工作。必须打破“就人才抓人才”的思维定式，统筹招才引智与招商引资，通过体系化布局、精准化对接，形成“顶天”与“立地”相结合、“塔尖”与“塔基”相支撑的人才矩阵。用好“工作站”定向引才。系统布局境内外引才“前哨”，建强“双招双引”信息共享枢纽，高频次举办海外博士双选会、归国行等活动，支持院校企共建海外联合实验室、研发基地，以站点“先行”撬动全球英才“奔涌而来”。紧扣“产业链”靶向聚才。编制产业紧缺人才目录，按图索骥寻觅良才，探索柔性引才模式，吸纳一批“候鸟式专家”“周末工程师”，不求“为我所有”、力求“为我所用”。畅通“以赛聚智”导入路径，联合国内知名高校打造具有影响力的双创赛事品牌，释放“引进一个项目、带来一批人才、兴起一个产业”链式效应。拓宽“校友圈”专向揽才。依托科技镇长团、高校促进会等桥梁纽带，精准链接高校“技术源”、校友“资源池”，构建“以才引才、以才荐才”良性循环，实现“一花引得百花开、百花捧出盛景来”。
布局“院校企”协同创新体系，打造产才融合先行区。唯有顺应人才成长和作用发挥规律，持续放大高校高企、大院大所集聚优势，强化高校院所、创新平台、重点企业人才培养功能，才能把人才“第一资源”真正转化为驱动发展“第一动力”。校地协同优化“育”的路径。建立人才工作校地联席会议机制，支持驻区高校扩大产业创新班、卓越工程师学院规模，推动专业设置与产业需求精准对接、教学资源与实践课题深度融合，“订单式”输送创新型、应用型人才。实体化运行“湖湾创业学院”，为青年创客逐梦保驾护航。放权赋能激发“创”的活力。鼓励科研单位用好高层次人才周转编制，赋予科创型龙头企业破格举荐权、自主评价权，开通“以荐代评”“以评代评”绿色通道，探索“政聘企用”“校企双聘”等模式，选聘一批科技副总、产业教授，以人才“互聘共享”实现“1+1>2”的聚合效应。建园搭台畅通“转”的机制。加快高校院所技术成果创新转化园区建设，布局概念验证、技术转移、中试孵化等功能中心，常态化举办产学研对接活动，建强产业主理人、项目经理人、技术经理人队伍，加速科技成果向现实生产力转化。
营造“人与城”共生发展环境，构筑近悦远来新生态。宜居宜业的城市生态，是持续吸引人才、成就人才的关键所在。要针对人才生活需求、发展需要不断升级的新情况，在大消费格局中谋划服务工作，推动人才服务从生活保障向生产赋能延伸，让人才顺心工作、安心发展、舒心生活。助力事业有为。高标准建设科创人才孵化港，高质量打造青创空间、OPC社区，提供智算支持、测试验证、场景供给等服务，完善“政策支撑-技术转化-金融支持-市场对接”全链条赋能体系，营造热带雨林式创新生态。保障安居有栖。推行“轻资产、重服务”模式，通过政府投资、存量转化、企业自建等多维路径，加大人才公寓建设力度，规范标准化服务、探索差异化功能，打造集住房保障、创业孵化、就业指导、休闲交流于一体的高品质人才社区，让人才如鱼得水、如鸟归林。突出礼遇有加。拓宽人才卡服务功能，保障子女教育、交通出行、园林旅游等需求，组织高层次人才和优秀企业家深度体检、健康休养，定期举办恳谈会、对接会，开展“人才跑团”“人才企超”等特色活动，以“顶配”服务让人才感受“顶格”厚爱。
( 无锡市滨湖区委常委、组织部部长 朱隽昉 )