习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才是第一资源，引才聚才只是开篇，留才用才方见真章。以利相交，利尽则散；以心相交，才能成其久远。做好人才服务，不能只靠“一阵风”式的突击，更不能流于“一次性”的兑现。各级党组织要拿出绵绵用力、久久为功的韧劲，把功夫下在平时、把关怀落到日常，真正让人才留得下、干得好、有作为。
平台要建强一些，让人才更有为。人才服务若囿于眼前的一时一事，就容易一叶障目，纵有千金也难栓心。唯有以事业留人、平台聚人，方能让广大人才大显身手，实现“海阔凭鱼跃”的价值追求。要让人才干事有舞台，坚持以产引才、以才兴产，紧扣地方产业布局和发展方向，建强重点实验室、产业研究院、孵化器等高能级平台，深化产才融合、校企协同，为人才开展科研攻关、推进成果转化、实现技术突破提供坚实支撑。要让人才成长有沃土，构建以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，尊重科研规律与成长规律，支持人才大胆探索、潜心钻研，让人才的事业追求与城市的发展愿景同频共振、双向奔赴。
束缚要再少一点，让人才更专注。习近平总书记指出，“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”唯有破除束缚人才发展的体制机制障碍，减少不必要的干预和负担，才能让人才卸下包袱、潜心钻研，把更多精力投入到创新创造中。要精简“表格里”的负担，能合并的报表不重复填，对同一年度、同一人才的同类型申报材料，实行“一次填报、多次使用”。在保证信息安全的前提下，加强部门间、层级间的信息共享，打破“信息孤岛”，避免人才“多头报送”“多次报送”。要减少“会场上”的消耗，减少不必要的座谈、汇报，能用视频沟通的不搞现场集中，能发文字说明的不专门开会，避免人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上。进一步优化简化项目申报、评审等流程，最大限度减少行政性、事务性工作，切实把人才从“文山会海”中解脱出来，心无旁骛干事业、专心致志搞科研。
关怀要靠前一步，让人才更暖心。人才需求千差万别，如果服务“一刀切”，就容易陷入“剃头挑子一头热”的尴尬，自己觉得出了力，人才却未必买账。靠前一步，就是要变“被动接单”为“主动问需”。线下要“联得紧”，健全领导干部与人才结对联系制度，落实人才专员“一对一”跟踪服务，在重要节点上门问需、关键时刻靠前服务、遇到瓶颈主动解难，让关怀不断线、不掉链。线上要“联得通”，依托数字化服务平台打造“人才服务直通车”，集成政策咨询、资源对接、诉求反馈等功能，根据人才专业领域、发展阶段精准画像，主动推送适配的政策包和资源链，变“人找政策”为“政策找人”，让服务零时差、办事零跑腿。
（东海县温泉镇 冯晗睿、东海县委组织部 李卉）
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