日常工作中，有这样一种声音：“这事没先例，干不了”“以前没这么干过”“找不到文件依据”。久而久之，“没有先例”仿佛成了少数干部脱口而出的“口头禅”，某些工作停滞不前的“挡箭牌”。面对新情况新问题，党员干部唯有走出“等先例”的思维惯性，才能真正扛起应尽之责，为事业发展开辟出新的境界。
尊重先例、审慎行事本是理性之举，前人走过的路、积累的经验，确实可以为后来者提供参照、规避风险。但若将“没有先例”异化为逃避责任、不思进取的借口，其负面效应不容小觑。群众的合理诉求，可能因“缺少先例”被一拖再拖；改革发展的新探索，可能因“无章可循”被束之高阁；基层治理的新难题，可能因“从未办过”被来回踢皮球。更深层看，这种“先例依赖症”的背后，是政绩观的偏差：少数干部把“不出事”当作最大原则，奉行“多一事不如少一事”的庸俗哲学，宁可无功但求无过。若人人都只做“守成者”，事业发展的动力便无从谈起。
事实上，“没有先例”从来不是“无法实现”的代名词，而恰恰是打破窠臼、孕育突破的起点。从安徽小岗村农民按下红手印叩响农村改革大门，到深圳特区冲破观念桎梏书写“春天的故事”；从雄安新区高标准规划建设打造“千年大计”，到海南自贸港蓬勃发展迎来封关运作……这些成就，无一不是在没有先例的空白处，凭借敢闯敢试的担当和实事求是的智慧，一步步闯出来的。当下，探索人工智能、未来网络等“无人区”尚待先行先试、大胆探索，乡村振兴、基层治理等领域还有诸多问题需要解决，党员干部必须走出思维的“舒适区”，打破路径的“依赖症”，在实践中闯新路、开新局。
破解“没有先例”的困局，关键在于树立“有例依例、无例创例”的创新意识。实践中，有时候我们并非被现实困住，而是被“没有先例”的念头捆住了手脚。“枫桥经验”“最多跑一次”等引领发展的首创实践，靠的正是主动求变、善谋善为的自觉。当一项工作或诉求被贴上“没有先例”的标签时，不能简单刹车，而要深入研判，弄清以往未推行的原因、找准可探索的政策空间，只要是符合发展规律、契合群众需求，就应跳出框框、大胆地想、勇敢地试，认真分析突破路径和预期成效，在实践中积极总结新办法、形成新规范，努力把“无先例可循”的难题转化为“可复制推广”的经验。
要让“无例创例”的意识真正落地见效，党员干部更需以迎难而上、一抓到底的责任担当，推动“无先例”的探索从“想”走向“干”。要始终把群众的急难愁盼放在心头，把发展的难题扛在肩上，摒弃畏难避事的消极心态，杜绝遇事推诿的慵懒作风，自觉深入一线察实情、找症结、理思路，精准发力破解瓶颈，用心用情打造工作亮点。同时也要清醒认识到，面对无例可循的新情况、新问题，不能仅凭一腔热血“蛮干”，而是要保持敏锐的政策洞察力和灵活的实践执行力，善于运用系统观念统筹全局，用法治思维规范探索，既要看“以前怎么干”，更要想“未来怎么干”；既要守住安全底线、政策红线，更要用好改革空间、发展蓝海，确保每一次“无例创例”的尝试，都经得起历史、实践和人民的检验。
( 无锡市惠山区数据局 宋奕 )