习近平总书记深刻指出，要“为人民出政绩、以实干出政绩”，强调“不能随意编新词、提新说法，另搞一套”。这些重要论述，精准点明了以“文字包装”代替“真抓实干”的错误政绩观。当前，全党正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，我们必须紧抓这一重要契机，引导广大党员干部真抓实干，坚决破除“材料出政绩”的思想认知，把心思和精力聚焦到干实事、求实效上来。
把“造词”的功夫下到“解题”上去。政绩贵在务实，创新重在见效。新词只是工作表达的载体，惠及群众、推动发展才是干事创业的最终落脚点。当下，有的干部把“造新词”当“创新绩”，把大量时间和精力花在了怎么把工作说好、写美、扮靓上，新瓶装旧酒、换汤不换药，这种文字创新、表达包装的做法，背离了干事初衷，助长了虚浮之风，必须坚决予以纠治。纠治文字虚功，首要拧紧政绩观思想“总开关”。要分层分类开展政绩观专题培训，用好正反两方面典型案例，引导干部对标自查、深挖思想根源，及时纠治“重包装、轻落实”的偏差认知，真正把“造新词”的精力转移到“解真题”的行动上，主动下沉一线，直面群众诉求、攻坚产业发展、化解基层堵点，不断在办好民生实事、回应群众期盼中锤炼务实作风，真正做到一心务实、务求实效。
把“材料”的分数让给“实效”去评。有什么样的考核，就有什么样的导向。少数地方工作“材料化”、落实“汇报化”，看似有声有色，实则只听楼梯响，不见人下来，用形式上的精致掩盖行动上的停滞。在考核中过于注重材料的颜值和表达的新意，谁的总结对仗工整、谁的品牌响亮上口，谁就容易在评比中占得先机。这种唯材料考核的偏差，让埋头苦干的“老黄牛”吃亏，让善于包装的“伪装者”得利。必须坚决树牢实干实绩的考核导向，挤干文字水分，亮出实绩干货，真正以干成之事评价干事之人。持续健全问效于民、问绩于民的评价机制，大幅增加问题解决率、群众满意度、发展实效性等硬指标的权重，变“坐堂考”为“现场看”，多走进项目现场、多走访群众家中，以群众口碑检验工作成色，让“会干不会写”的不吃亏，让“光写不实干”的没市场，以真考实评激励干部真抓实干。
把“实干”的底气交给“制度”来撑。有的干部把说了当做了、把做了当做成了，经常工作刚开局，新词已“出圈”，成效未显现，经验已“成型”，深层顾虑在于实干探索容易出错、多干反而多担责。相较直面改革阻力、啃硬骨头，闭门搞概念创新、表面包装风险更低，久而久之便滋生“宁愿造词，不愿创绩”的现象。要严格落实“三个区分开来”要求，健全精准规范的容错纠错体系，清晰划定容错边界：把改革探索中因缺乏经验出现的无意失误，同明知故犯、触碰底线的违纪违法行为区分开；把尚无明确政策依据的试验偏差，同明令禁止仍我行我素的违规行为区分开；把为公谋发展的无心过失，同为谋私利的乱象区分开。以制度为敢闯敢试的干部托底，卸下干部“怕出错、怕担责、怕出格”的思想包袱，鼓励广大干部在遵循客观规律、立足基层实际的前提下大胆探索、勇于突破，不断形成实干争先的干事创业浓厚氛围。
( 盐城市委组织部 王玉 )