习近平总书记指出，要持续深化科教界“帽子”治理，防止简单以称号头衔确定薪酬待遇、配置创新资源。人才评价是用好人才的指挥棒，也是驱动科技创新的风向标。人才“帽子”，本意是为了更好地激励人才、支持科研，绝不能将其异化为身份标签，更不能成为科研资源分配“赢者通吃”的通行证。
近年来，各地持续推进人才评价机制的深度改革，大力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等顽瘴痼疾，着力整治科教领域各类人才“帽子”的评选乱象，有效扭转了过去那种以头衔论英雄、以标签定优劣的片面评价导向。然而，必须清醒地认识到，重虚名轻实绩、重头衔轻担当、重标签轻能力的陈旧风气尚未彻底根除，其隐性影响不容忽视。持续深化科教界“帽子”问题的系统治理，在体制机制上下功夫，为人才成长提供自由宽松、公平竞争、公开透明的环境，才能充分激活人才创新潜能、释放创新活力，为高质量发展注入强劲动能。
为“帽子热”降温，破除的是形式桎梏，激活的是创新动能，涵养的是实干生态。既要纠正陈旧的评价思维，引导人才评价回归到“比能力、创实绩、拼贡献”的正轨，也要构建符合科教规律、契合实干导向的评价体系，纠治行业歪风，塑造重才爱才的良好生态。要厘清边界强规范，精简冗余人才计划，取缔同质化、形式化的荣誉头衔；严格界定各类人才称号的荣誉属性，防止“一帽定终身、一帽享终身”；严把评审关口，优化人才称号评选标准，立足基础研究、应用研究、技术转化等不同领域岗位特点，推行差异化评价，防止评价指标“一刀切”、评用脱节。要从严约束管理，加强动态考核，对已获“帽子”的实施周期性评估，未达标的予以清退，避免头衔固化。大力支持、大胆使用青年科技人才，打破隐形台阶，多给予政策支持、资源扶持、项目加持，引导他们“挑大梁”“当主角”，干出一番真业绩。
( 海安市委组织部 陈林 )