岁末年关，各地民主生活会正在有序推进。作为党内政治生活的重要制度安排，民主生活会能否开成严肃认真、富有成效的“政治体检”，达到统一思想、增进团结、改进工作的目的，会前谈心谈话的质量，无疑是关键一环。唯有把心打开、把话谈开，做到诚心诚意，才能为民主生活会备足“思想底料”，确保会议不虚不空、不走过场，真正触及灵魂、解决问题。
谈心谈话要见效，首在聚焦真问题。谈心谈话不是漫无目的、泛泛而谈的“茶话会”，必须带着问题去、奔着问题谈。现实中，一些地方或部门在开展谈心谈话时，顾虑重重、避重就轻，专拣“得体”的话说，专挑“安全”的事聊，热衷于“你好我好大家好”。这种表面和气、回避矛盾的“过场式”谈话，本质是形式主义在党内生活中的一种折射，它非但不能增进团结，反而会掩盖矛盾、积压问题，使党内政治生活的“空气”变得浑浊。聚焦真问题，就是要敢于触及深层次矛盾和思想交锋，谈那些关乎党性修养、影响事业发展、群众反映强烈的实质性问题。是理论学习“走深走实”上还有差距，还是担当作为“敢闯敢干”上劲头不足？是群众路线“扎根基层”上功夫不深，还是自我革命“刮骨疗毒”上勇气欠缺？将这些问题摆上台面，把意见提到根子上，潜藏的认知误区、深层的顾虑心结才有可能在交流中廓清化解，后续的批评和自我批评才能找准靶心、戳到痛处、触及灵魂。
有了直面问题的勇气，还需讲究沟通的智慧。若带着居高临下的姿态，或者心存戒备、言不由衷，谈话就容易变成“你说我听”的形式主义，甚至演变为针锋相对的“口舌之争”，非但无益于增进团结，反而可能制造新的隔阂。如何让聚焦问题的谈话，既“治病”又不“伤人”？最关键的，是要建构起开放、平等、互信、安全的谈话氛围。领导干部作为“关键少数”，尤需发挥示范作用，以同志式的平等与坦诚，率先亮明自身的不足与思考，诚恳征求对方的意见与建议。当然，坦诚不等于简单生硬，真实的意见同样需要恰当的表达。是开门见山、直抒胸臆，还是循循善诱、由浅入深，或是结合具体事例剖析根源，这都需要根据谈话对象、谈话情境灵活把握。通过有温度的交流，真实的意见才能顺畅流动，思想的疙瘩才能在相互理解中消解，真正谈出理解、谈出信任、谈出班子的凝聚力与向心力。
谈得深入，更要改得彻底。谈而不改、议而不行，再深入的谈话也失去意义。应将谈话成果转化为会上对照检查、深挖根源的重要依据，更作为会后个人制定整改方案、组织跟踪督促的明确靶标。对于谈出的问题，应当区分情况、分类施策，能够立行立改的，就要闻过则改、雷厉风行；需要一定过程的，则需制定路线图、明确时间表；涉及共性顽疾或体制机制层面的，则应举一反三，从制度上找原因、找办法，推动建章立制、源头治理。只有将“谈”的成果闭环落实到“做”的行动中，谈心谈话“排毒、治病、健身”的效用方能彰显，最终转化为党员干部检视提升、推动事业发展的实际效能。
（张家港市锦丰镇 高山雲）
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