1月15日，全国组织部长会议在京召开。会议强调“加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展”。人才是城市竞争之本、创新活力之源。把城市“C位”留给人才，以“最优生态”赋能“单人成军”，已成为各地提升核心竞争力、塑造发展新优势的重要路径。
燎原之势，起于星火。当下，以“一人公司”（OPC）为代表的创新创业浪潮正在江苏蓬勃兴起，苏州提出打造“OPC创业首选城市”、宿迁首批OPC社区揭牌······各地以不同的实践路径，共同探索如何让“最小创业单元”迸发“最大创新潜能”。“一人公司”的涌现，为城市和区域的竞争开辟了新赛道，争夺焦点从“大象起舞”的规模经济变成培育“蚂蚁雄兵”的生态活力。独行者速，众行者远。“单人成军”并不意味着孤军奋战，让这些“超级个体”充分释放创新活力，关键在于构建与OPC发展相适配的人才生态，只有政府当好“服务员”、平台当好“赋能者”、高校当好“育苗人”、资本当好“加速器”，才能让点点“星火”汇聚成“火炬”，照亮未来发展的燎原之路。
稻菽千重，育于苗床。从“单人成军”到“众人成势”，绝非一蹴而就，而是一个厚积薄发、长期沉淀的过程，需要保持历史耐心和战略定力。OPC创业人才事务杂、试错空间小，要让他们真正扛起“主角”的担子，既需搭建完善的支撑体系，也要给予充分的信任和包容，扫清人才创业路上的障碍。各地应将人才培养视作战略投资而非短期成本，构建覆盖“种子期—成长期—攻坚期”的全链条培育机制，持续提供融资对接、产权保护、算力技术等关键赋能，真正让“金种子”结出“金果子”。大力倡导鼓励探索、宽容失败的价值导向，不以一时一事论成败，为人才提供“十年磨一剑”的能力积累期、时间缓冲带，让更多“小而美、深而精”的创新成果在积淀中拔节成长。
留才之要，在于留心。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”OPC模式虽然灵活，但抗风险能力弱、资源获取难。要想让这类人才落地扎根、长久发展，除了“真金白银”的激励，更离不开“没有上限”的资源支持，为其备足“作战条件”、解决后顾之忧。要打造更优质的生活环境，建设集居住、办公、社交、路演等功能于一体的人才社区，提供“拎包入住”的低成本空间，实现“上下楼就是上下游，出得门就是朋友圈”。要聚焦医疗保障、子女教育、交通出行等“关键小事”，持续落实优惠政策，完善生活服务配套，让人才有归属感和安全感。要建立更加开放多元的人才评价体系，打破“资历论”“帽子论”，营造有利于各类人才崭露头角、“哪吒闹海”的良好生态。
（宿豫区委组织部 杨韬）
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