民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是一年一度的“政治体检”，帮助党员干部“治已病”“防未病”。然而，少数党员干部批评与自我批评内容将以往年度“同义替换”，问题老“声”常谈，患上了“讳疾忌医”的毛病，走入“多次召开民主生活会、多次重复查找问题、多次重复整改问题，但问题依然存在”的怪圈。
问题老“声”常谈，背后是党员干部应付心态、政绩观偏差，对民主生活会当成走流程、走形式，有的自我剖析不愿想问题、不肯查问题，将过去的问题重新包装，新瓶装旧酒；还有的是怕得罪人，用“万金油”问题蜻蜓点水，摆出批评姿态。这些敷衍了事的做法，从根子上讲是党员干部党性原则不强，私心杂念作怪，既违背民主生活会初衷，也产生了“精致的形式主义”。
问题找得准不准，体现一个领导干部的智慧，找自身问题的关键在于把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从小处着眼、从细节入手、从实处着手，做到“比着尺子量不足，照着镜子正衣冠”，强化思想上的洗礼、灵魂上的触动；找他人问题的关键在于“心底无私天地宽”，本着对自己、对同志、对组织负责的态度，敢于揭伤疤、戳痛处，真发现问题、发现真问题。敢不敢承认问题，则反映一个领导干部的品格，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，要有闻过则喜的雅量、虚怀若谷的气度，真诚面对、虚心接受他人批评，勇于正视自己的缺点和错误，对存在的问题不回避、不掩饰、不推诿，真正达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
民主生活会的成效，最终体现在解决问题、推动发展上。民主生活会只是前奏曲，会上批评得再辣味十足，如果不见诸会后的实际整改行动，而是会上激动，会后不动，就会催生问题“提了也白提”的想法，让“随意”应付成主流。必须做好民主生活会的后半篇文章，谨防雷声大、雨点小，雨过湿地皮，在整改落实上下功夫，对于民主生活会上所提问题，列出整改清单，对能解决的要立行立改、即知即改，需要时间较长的也要明确时限、挂图作战，把问题逐个击破，扎扎实实整改到位。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，健全完善长效机制，建立健全后续的预防、惩戒和约束机制，把整改落实成效作为干部考核评价的重要参考，从根源上遏制老“声”常谈问题，真正达到“标本兼治”的效果。
（宿迁市委组织部 葛康杰）
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