当前，学习贯彻习近平党建思想正在不断走向深入，“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”正是“十四个坚持”的内涵要义之一，是关系党和国家事业长远发展的关键性问题。治国安邦，重在基层。基层干部是推动发展、联系群众的中坚力量，必须把扎根泥土、心系百姓的干部用心培育好，让他们在一线岗位上待得住、干得成、有作为，真正成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。
思想引领上“提高度”，铸牢对党忠诚的政治品格。心中有信仰，脚下有力量。建强基层干部队伍，必须把思想政治建设抓在日常、严在经常，持续淬炼干部忠诚干净担当的政治品格。常态化抓实理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，依托地方特色讲堂、主题党日等载体，打造“干部领学、专家讲学、支部研学、个人自学”的学习矩阵，推动党的创新理论武装入脑入心。沉浸式锤炼党性修养。深挖红色资源富矿，梳理本土革命史实和英雄事迹，提质升级红色纪念馆、烈士陵园等核心点位，串联打造红色教育研学线路，推动党性教育从“授课式”向“沉浸式”转变，引导干部在学习党史中汲取前进力量、锤炼坚强党性。全方位校准政绩坐标。以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，引导基层干部把为民造福作为最大的政绩，推动他们走进田间地头、社区楼栋、厂房车间，听民声、察实情、解民忧，切实解决好人民群众的急难愁盼问题，以过硬作风扛起新时代使命担当。
实战练兵上“加力度”，练就堪当重任的过硬本领。花盆里长不出参天松，庭院里练不出千里马。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，现代化建设、高质量发展对基层干部能力本领提出更高要求。唯有坚持以干提能、以干促效，才能帮助干部练就硬本领，更好适应基层环境。将课堂搬到工作一线。综合分析干部日常表现、能力素养，量身定制培训清单，聚焦项目建设、矛盾调处、应急处置等领域开展专题实训，邀请业务骨干、资深干部担任讲师，结合真实案例拆解工作方法、传授实操技巧，靶向补齐干部能力短板。把帮带融入历练一线。健全重点项目、重大任务结对帮带机制，由镇街领导班子成员、优秀老书记与后备干部结成对子，开展点对点、手把手指导，通过“工作共研、难题共解、任务共抓”，推动干部在干中学、学中干，快速积累基层工作经验、掌握群众工作方法。让所学用到发展一线。定期组织表现优秀的干部外出观摩、异地取经，通过学习先进地区在产业发展、基层治理等方面的成熟经验，打破思维定式、拓宽发展视野，推动先进治理模式、发展路径本土化落地，全面提升善谋善治、善作善为的综合本领。
激励约束上“拓深度”，激发干事创业的内生动力。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。”从严管理监督和鼓励担当作为辩证统一、相辅相成。只激励、不约束易滋生懈怠情绪，只监管、不关怀易挫伤干事干劲。唯有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能持续破除干事壁垒、激发队伍活力。以鲜明导向励担当。完善差异化考评体系，全面客观评价干部主观努力和客观条件、显绩和潜绩等情况，真正考准干部的干事成效，并将考核结果与提拔使用、职级晋升、评优评先直接挂钩，大力选拔担当实干、实绩突出、群众认可的干部，让有为者有位、吃苦者吃香。以多维严管正风气。织密干部监督管理网络，构建管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位监管机制，聚焦干部日常履职、服务群众等方面，定期开展谈话提醒，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠治，坚决杜绝不作为、慢作为等不良风气。以暖心关怀聚人心。健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为实干者撑腰、为干事者鼓劲。严格执行基层干部待遇保障各项政策，按规定落实工作补贴、健康体检等举措，主动跟进解决干部的家庭困难，让他们心无旁骛地在基层广阔天地中挥洒汗水、建功立业。
（连云港市海州区锦屏镇党委书记 徐宁）
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