全国组织部长会议强调，要增强基层党组织政治功能和组织功能，扎实做好村（社区）“两委”换届工作，加强党建引领基层治理和基层政权建设。办好农村的事，实现乡村全面振兴，基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬。组织部门当着眼基层实际和班子建设需要，选优配强农村事业发展“生力军”，为新征程上推进乡村振兴提供坚强干部队伍支撑。
以“事”辨材建强骨干队伍。农村基层既是干部砥砺作风、淬炼初心的“大熔炉”，也是干部积累经验、增长才干的“练兵场”。从危房改造到产业帮扶，从矛盾调解到环境整治，农村干部的每一次走访调研、每一项决策落地，都是我们党用心用力解决群众急难愁盼问题的生动写照。要加强“知事识人、以事辨材”，把基层一线作为考察识别干部的“试金石”，将视野拓展到乡村产业振兴的田间、项目攻坚的现场、公共服务的前沿，全方位“扫描”干部在日常工作中的政治表现、能力素养和群众口碑，从而精准分类、画准“画像”。要推动“人岗相适、人事相宜”，统筹考量干部的性格气质、能力特征、专业所长，精准“建档立卡”，“量体裁衣”增强人岗匹配度，为农业农村现代化发展组建一支结构合理、优势互补、担当作为的先锋队伍。
以“学”提质锤炼过硬本领。推进乡村振兴，非一朝一夕之功，需要具备更宽广的视野、更专业的素养和更务实的能力。面对农村发展的新形势、新任务，广大基层干部唯有不断更新知识结构、提升思维层次，方能在时代发展的浪潮中“掌舵领航”，在乡村振兴的赛道上“接棒领跑”。要科学把握农村工作特点和干部成长规律，既立足当下所急，聚焦村级党组织建设、数字乡村治理、惠民政策落实等具体事项开展“小切口”业务培训，提升基层干部的专业能力和履职本领，确保各项事关农村社会发展、事关农民生活改善的紧迫工作高效推进；又围绕长远所需，锚定智慧农业发展、和美乡村建设等未来方向，组织年轻干部挂职学习、交流轮岗，帮助其在实干中积累经验、在笃行中增长才干，确保农村事业发展薪火相传、后继有人。
以“管”增效激发干事动能。好干部是选出来的，更是管出来的，唯有系统谋划、科学管理，方能实现基层干部选用与乡村发展需求的精准匹配。当以鲜明的考核导向为“指挥棒”，围绕稳产增收、土地流转、拆迁安置等群众关切制定考核指标，将考核评价结果与晋升流动、待遇保障紧密挂钩，让有为者有其位、优秀者能进位。以温暖的关爱机制为“避风港”，坚持减负与赋能并举，深入破解“小马拉大车”难题，推动更多人力物力财力资源向农村倾斜，助力基层干部放开手脚、轻装上阵。以完善的监督体系为“防火墙”，健全议事决策、村务公开、财务管理等制度，形成上下贯通、协同联动的监管合力，确保基层干部在正确的轨道上稳步前进，以优良作风赢得人民群众的信任拥护。
（江苏省溧阳高新技术产业开发区 苏彦龙）
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