2026年中央一号文件明确提出，发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。县域作为乡村振兴的主战场，破解乡村人才瓶颈，引导人才下沉一线、扎根基层、服务“三农”，是夯实乡村振兴人才根基的必由之路。
破除评价壁垒，拓宽乡村人才引育入口。乡村振兴需要的是实用型、实干型、适配型人才，必须打破“唯学历、唯职称、唯资历”的惯性思维，树立全域人才理念，构建贴合乡村实际的人才认定体系。健全县镇村三级联动人才摸排机制，建立动态乡土人才信息库，坚持本土挖潜与外部引才双向发力，通过常态化摸排发掘“土专家”“田秀才”等乡土能人，依托政策、乡愁引回在外优秀人才，借助技能比武遴选基层紧缺人才，让各类乡村人才脱颖而出。深挖古邳镇“怀中抱子扇”非遗资源，逐户排查寻访技艺传承人，给予政策、场地、平台全方位支持，助力成长为国家级非遗代表性传承人，让乡土人才与传统文化共生共荣。推行人才供需“三张清单”机制，精准对接人才供给与乡村产业、治理、民生需求，深化“双招双引”融合模式，吸引返乡创客、高校毕业生、创业能人扎根乡村，带动项目、资金、技术向基层集聚，持续壮大乡村人才队伍，厚植乡村振兴人才根基。
聚焦实战需求，强化乡村人才培育质效。引才是基础，育才是关键。乡村人才培育必须立足基层实际、紧扣发展所需，摒弃形式化培育模式，打造实操性强、精准度高的全链条培育体系。整合农业、科技、人社等资源，依托职业院校、乡村实训基地，围绕电商运营、农技推广、基层治理等重点领域，开展订单式、靶向化实操培训，把课堂搬到田间地头、生产一线，让人才学有所用、用有所成。深耕沙集镇电商产业，通过专业团队手把手实操教学，助力农民转型电商从业者，推动小镇成为“中国家具电商产销第一镇”，以人才培育赋能乡村产业蝶变。搭建人才比拼交流平台，常态化开展技能竞赛、创业比武，以赛促学、以赛育才，让人才在交流中提升、在实践中成长。借助技能大赛，推动传统面兔技艺创新升级，带动群众就近就业。同时深化校地企合作，用好科技镇长团资源，推动科技成果与人才资源下沉乡村，为人才成长搭建更高平台，实现人才培育与产业发展同频共振。
优化服务生态，筑牢乡村人才留用根基。留人先留心，用好更要留好。推动人才扎根乡村，必须以暖心服务、优质保障、广阔平台，消除人才后顾之忧，让人才安心安身、干事创业。坚持政策留人、事业留人、感情留人并举，畅通乡土人才成长通道，择优吸纳优秀人才进入村社区“两委”班子，增强人才归属感与荣誉感；加大创业扶持力度，在土地、项目、资金等方面实行“一事一议”定制化保障，为人才搭建干事舞台；建立党政领导联系服务人才机制，精准解决子女就学、住房安居、医疗保障等急难愁盼问题，以真情服务凝聚人才。同时完善人才服务配套，健全住房、补贴、金融服务体系，通过节日关怀、座谈交流等方式，加强情感联结，让乡村成为人才向往的创新创业热土。
( 睢宁县委常委、组织部部长 王玉 )