习近平总书记强调，要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐。干部的作风滑坡很少是一蹴而就，大多是小节失守、隐患累积的渐进过程。如果做不到治病于初萌、纠偏在未发，就会加大刮骨疗毒的整改成本，损害干部队伍建设质效。必须树牢预防为先的监督理念，主动前移监督关口，真正把隐患消解在萌芽状态、把问题阻断在萌芽之初。
小事小节是干部廉洁从政的第一道关口。小节不守、大节难持，很多干部的作风蜕变、纪律松懈，都是从工作散漫、言行随意、自律松弛的细微之处开始。若缺乏常态化监督提醒，看似微不足道的小节松懈，久而久之就会演变为作风顽疾、履职偏差、纪律漏洞，最终积重难返。抓早抓小看似管的是细节、纠的是小事，实则守的是底线、护的是干部，是对干部最真诚的保护、最负责的培养。
靠前监督是对干部最大的爱护。用好谈心谈话、提醒函询诫勉等监督抓手，是管在日常、严在经常的重要举措，充分彰显“惩前毖后、治病救人”的监督初衷。聚焦干部成长的关键窗口期，紧盯岗位变动、考核激励、晋升提拔等敏感节点，精准捕捉干部思想波动、态度冷热等隐性变化，针对督查反馈、信访线索、基层评价中的零星疑点、细微漏洞，第一时间约谈提醒、敲钟扯袖，及时疏导负面心态、纠正履职偏差。通过常态化红脸出汗、纠偏正向，让干部在问题萌芽时认清不足、知错即改，在日常约束中习惯严的氛围、守住纪律底线，避免小问题演变成大隐患、小偏差发展成大问题。
抓早抓小贵在精准施策，关键要盯准风险点、抓牢关键处、管住细微端。所谓“抓早”，就是抓苗头、抓倾向、抓初始，聚焦干部思想变化的早期信号、作风跑偏的初始状态、履职松懈的萌芽阶段，坚持问题未发先预警、隐患未显先防范，尤其紧盯干部表现出的观望心态、松弛状态，提前介入、主动疏导、及时纠偏，从源头杜绝阶段性履职偏差。“抓小”要抓细节、抓琐碎、抓常态，不忽视日常履职的细微漏洞、言行举止的小节瑕疵、八小时内外的作风短板，既管住工作履职的大方向，也管住日常自律的小细节。重点紧盯履职不作为、落实打折扣、作风漂浮散漫等工作小事，紧盯人情往来、日常言行、家风家教等生活小节，紧盯汇报浮夸、数据注水、应付落实等作风细节。以精准常态化的日常监督，织密从严管理干部的制度防线，让干部始终心有所畏、言有所戒、行有所止，持续涵养忠诚干净担当的优良干部作风。
( 金湖县委组织部 张根袁 )