今年以来，泗洪县聚焦党建指导员能力短板，创新实施“靶向化、实操式”培训，通过精准化培育、实战化教学、闭环化管理，全面提升指导员履职能力，为推动全县新兴领域党建工作提质增效注入强劲动力。
分类精准施训，靶向破解短板
坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，精准围绕党建指导员“当好诉求信息员、筑牢组织压舱石、打造融合强引擎、建强先锋储备库”四大核心职责，系统梳理岗位履职要点，精细编制基础业务、实务操作、能力提升3大类培训清单，细化明确规范组织生活、党员教育管理、党建赋能企业发展等4大类14项具体培训任务。既覆盖共性业务要求，又兼顾个性能力短板，确保培训内容精准对接岗位需求、贴合工作实际。
多维融合施教，夯实履职根基
整合党校专家、组织部门业务骨干、一线优秀党务工作者等优质师资，采用“政策解读+案例剖析+经验分享”的融合式教学模式。系统讲解党组织组建、党员发展、组织生活规范等核心流程，深入剖析党建与生产经营融合、新就业群体服务等实践课题，配套发放《党建指导员工作操作指引》《惠企政策汇编》等3本实用工具书，累计发放400余份，让党建指导员学有教材、做有范本、干有遵循，快速上手一线党建工作。
闭环管理提效，释放党建动能
建立“培训-实践-考评”全链条闭环管理机制，将培训成效与指导员日常履职、评优激励直接挂钩。引导指导员把培训所学转化为具体工作举措，扎实推进组织覆盖、规范建设、政策落地、诉求化解等任务，通过指导员培育入党积极分子75名，协调解决企业发展难题、职工诉求130余件。健全常态化培训机制，今年以来，累计举办培训班3期，培训新兴领域党建指导员180人次，持续锻造一支政治过硬、业务精通、善于服务、作风扎实的专业化党务骨干队伍，为县域经济社会高质量发展筑牢党建支撑、注入红色动力。
（ 泗洪县委组织部 董强强 花波 ）