近年来，宿迁市洋河新区聚焦年轻干部成长规律和区域发展需求，精心打造并持续深化“青衿课堂”培养品牌，以系统性规划、全周期培养、实战化锤炼为核心，构建了涵盖思想淬炼、专业训练、实践锻炼、结果运用的培养闭环，为新区高质量发展注入了源源不断的青春动能。
理论铸魂强根基，筑牢成长“压舱石”。“青衿课堂”始终把理论武装摆在首位，深耕理论课堂主阵地，紧扣年轻干部思想成长需求，精选培训内容、创新授课形式，将党的创新理论、政策法规、新区发展部署等作为核心教学内容，邀请专家学者、业务骨干授课，通过专题讲座、集中研讨、案例分析等多种形式，引导年轻干部学深悟透核心要义、精准把握实践要求。2025年以来，共举办各类理论培训9次，累计参训年轻干部360余人次。同时打破“被动听课”的传统模式，推动理论学习与思想交流深度融合，让年轻干部在思维碰撞中深化理解、在互学互鉴中共同提升，不断补足精神之“钙”、筑牢思想之“基”，切实把学习成果转化为干事创业的思想自觉和行动自觉，始终保持奋进姿态、坚定前行方向。
实战砺练增本领，搭建成长“练兵场”。“青衿课堂”坚持“学用结合、知行合一”，聚焦实战能力提升，构建多层次实战化锻炼体系，让年轻干部在“事上磨、难中炼”。推行双导师带教实训机制，为每一位年轻干部配备思政导师和业务导师，一对一精准指导、手把手传授经验，帮助年轻干部快速熟悉业务、破解成长困惑、规避工作误区。根据年轻干部成长情况和岗位需求，合理安排轮岗交流，让年轻干部接触不同领域、不同岗位工作，拓宽知识面、提升综合能力，努力培养“一专多能、全面发展”的复合型年轻干部，真正实现“在实践中学习、在锻炼中提升”。
比拼激励促争先，激活成长“内生力”。坚持“以赛促学、以比促干”，建立常态化比拼机制，搭建“晒绩比拼”展示平台，让年轻干部在比拼中找差距、补短板、促提升。在年轻干部入职满一年、三年等关键节点，组织成果展示、擂台比武等活动，让年轻干部同台“亮成绩、谈思路、比贡献”。通过公开透明的比较和评议，全面检验了培养成效，激励全体年轻干部对标先进、奋力前行。
( 宿迁洋河新区 王亚青、孙璇 )