近年来，无锡市锡山区紧紧围绕新时代党的建设总要求，将党员队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，通过实施“三项行动”，系统化提升党员队伍的使命感、获得感和责任感，着力锻造一支信念坚、素质高、作用强的党员先锋队伍。
实施“活水行动”，源头提质增强使命感。坚持将政治标准放在首位，精准实施“三项计划”，聚焦产业工人、生产经营一线骨干、新兴领域人才、新就业群体等重点人群，着力发掘各领域各层级优秀人员，合理调度使用年度发展指标，统筹优化队伍结构。开展发展党员履职资格专题培训，制定《发展党员全流程参考材料模板》，对关键环节和易错点进行及时提醒、精准指导，提升材料规范性和归档质量。聚焦源头建设，建立完善“摸排—培养—监督”全链条机制，将全区积极分子入库动态管理，持续运行“四调四联”工作机制，加强部门协同联合审查，确保“蓄水池”源头活水、优质纯净。
深化“滴灌行动”，精准赋能提升获得感。系统构建“三三三”党员教育培训体系，线下15分钟可达的“能量网络”与线上“1+9”融媒体“数字矩阵”相互联动，实现学习充电全域贯通。坚持培训形式内容按需配餐，组织党员开展训前“党性体检”13轮次，精准筛查理论素养、实践能力等层面的“短板弱项”，增设56项定制内容，全年三大类33个班次完成多元“烹制”。开展“先锋研习社”12期，创新红色车间班前会、楼宇课堂即时讲、指尖互动云共学等模式，95个现场教学点设置100余堂“流动课程”“知行大讲堂”“书记讲给书记听”“先锋故事会”等互动模式增强培训代入感和参与度。
推进“下沉行动”，一线建功激发责任感。将作用发挥阵地推向一线，在产业发展、基层治理前沿规范建设下沉服务点142个、“党员责任区”60个、“党员先锋岗”1765个，引导1400余名党员主动认领志愿服务任务，服务群众达7.2万人次。完善党员积分制管理、结对交叉挂职，实行“学习—实践—反馈—提升”全周期管理，开展定期回访132次，完善成效检验“提升闭环”。围绕中心发展树立选拔“红色CGO”“惠农服务小分队”“红色宣讲团”等榜样队伍，发布诉求响应率、问题解决率、下沉服务时长等21项“先锋指数”，激励党员在服务奉献中践行初心，在干事创业中砥砺责任，形成学用相长的良性循环。
( 锡山区委组织部 )