近日，沛县新兴领域党建工作示范培训班顺利举办，来自新经济组织、新社会组织、新就业群体的200名党组织书记、党务工作者、党员代表参加培训。示范培训立足新兴领域之“新”、回应骨干队伍之“需”，邀请省委党校教授专题授课，助力学员开阔视野、精进本领、凝聚共识，切实提升新兴领域党建工作规范化水平。
近年来，沛县深入贯彻落实《江苏新兴领域党建三年行动计划（2025—2027年）》要求，坚持“党员在哪里、组织就覆盖到哪里、教育培训就跟进到哪里”，立足新兴领域业态新、群体新、诉求新的实际，积极探索新兴领域党员教育培训新路径，以精准施训赋能队伍建设，以常态教育凝聚思想共识，推动新兴领域党建工作不断走深走实。
摸清“新”底数，把准培训“切入点”。建立“线上比对+线下走访”联动机制，全面掌握党员底数与实情，分层分类梳理汇总形成需求清单。围绕“党建与业务深度融合”需求，系统评估党组织书记统筹协调水平及政策把握程度，找准融合发展的堵点难点；围绕“指导服务与作用发挥”需求，分析党建工作指导员履职瓶颈背后的能力差距；围绕“流动党员管理”需求，精准掌握党员组织生活参与度和基层治理融入情况，找准教育管理覆盖的薄弱环节，为后续精准实施教育培训奠定坚实基础。
练就“新”本领，夯实履职“强根基”。坚持“缺什么、补什么”，分6期对517名新任党组织书记、新选党建工作指导员进行全覆盖轮训，邀请优秀党组织书记、资深党务专家，围绕“双强六好”党组织建设、党建工作与生产经营深度融合路径探索等分类开展专题辅导，有效提升党务工作能力。实施“新沛人才成长计划”，每季度组织1次“实境课堂”，走进标杆企业党建阵地、红色教育基地和新就业群体服务站点，感悟“党建做实了就是生产力”，在交流中互学互鉴、共促提升。结合主题党日活动，开展道路交通、职业技能、法律法规等专题培训30余场次，覆盖2000余人次。
展现“新”作为，点燃实干“强引擎”。聚焦常态长效，持续开展产业链党建提质增效行动，在11个重点企业建设“党员之家”工作指导站，通过“大带小、强带弱、老带新”，实现链上党建和企业发展整体提升。深化“三交流三促进”党建助企行动，分类包挂联系重点企业，落实支持服务事项和惠企政策，帮助企业解决生产经营、职工招聘等方面问题300余件。在关键岗位设立“党员先锋岗”，引领党员在良种培育、超薄铝箔坯料熔铸工艺等核心技术难题中打头阵、当先锋，将组织优势转化为破题攻坚的硬核力量。
下一步，沛县将持续深化拓展新兴领域党建工作，以更务实的举措推动各项重点任务有效落地，推动新兴领域“两个覆盖”从“有形”向“有效”转变。
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