为深入贯彻市委组织部关于年轻公务员全周期培养部署要求，落实秦淮区新录用公务员“6+3”递进式培养计划，进一步提升帮带导师队伍政治素养与帮带能力，7月2日至3日，秦淮区委组织部举办第一期导师帮带能力提升培训班，全区近三年接收新录用公务员的50多个单位组织人事分管领导参训。此次培训通过“专题授课+现场观摩+研讨座谈”三维赋能，推动导师帮带从“有人带”向“带得好”升级。
政策+实务，授课辅导“干货满满”
紧扣秦淮区“思政业务双导师+护航导师”体系建设要求，坚持“缺什么补什么”原则设置课程。邀请市委组织部公务员二处负责同志解读年轻公务员全链条培养最新要求，锚定帮带工作的上级标准；邀请高校专家围绕“新时代年轻公务员沟通技巧”“导师帮带能力提升实务”等主题授课，针对代际差异大、沟通难等现实痛点进行拆解分析。授课内容摒弃“花架子”，既讲清政策逻辑，又教授实操方法，有效解决了导师们“凭经验施教”“摸着石头过河”的困惑。
观摩+分享，互学互鉴“现身说法”
组织全体参训导师到洪武路街道实地观摩“行走的党课”导师项目，护航导师郁险峰现场演示如何带着年轻公务员在街巷里摸实情、解难题，让帮带工作有抓手、能落地。除了现场教学，培训还注重用“身边事”感染“身边人”。双塘街道思政导师罗蓓分享了“打造年轻公务员基层成长第一站”的实操经验，两名优秀年轻公务员代表汇报了成长感悟。课后，不少导师表示深受启发，计划近期就带着帮带对象到先进单位“取经”。
研讨+座谈，集思广益“破题见效”
本次培训班创新运用研讨式教学模式，专门设置分组深度研讨环节，全体参训导师立足岗位带教真实经历、结合本次培训所学所思，开门见山查摆问题、毫无保留分享经验，围绕年轻公务员帮带全链条工作开展头脑风暴。研讨过程紧扣帮带六大难点堵点深入交流，聚焦结对形式化、师徒匹配度不足、导师队伍激励机制不完善、考核评价闭环缺失等突出矛盾深挖根源，充分交换实操思路，共同梳理形成一批贴合基层、可落地的破解举措，汇总形成系统化、分层分类的帮带优化路径。
下一步，秦淮区委组织部将持续深化培训成果转化，常态化开展导师交流沙龙、分组现场观摩等活动，切实把导师帮带的“软任务”变成年轻干部成长的“硬支撑”，为秦淮区奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强组织保障。
（ 南京市秦淮区委组织部 ）