为深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实新时代党的组织路线，宿迁洋河新区构建理论淬炼、专业实训、一线攻坚三维培育体系，分阶段、全链条提升干部综合素养，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良，适配新区高质量发展的现代化干部队伍。
“理论淬炼”铸魂固本，夯实干部政治根基
聚焦干部思想建设首要任务，常态化开展系统性理论武装，拧紧干部思想“总开关”。持续做强“洋帆达理”理论品牌、建强“酒镇新声”1+8宣讲矩阵，推动党的创新理论分众化、互动化直达基层。常态化开展对党忠诚教育、党章党规学习、正确政绩观专题培训，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。分层分类开展廉政警示教育，组织庭审旁听、“好家风好人生”课堂，紧盯年轻干部、关键岗位干部强化纪法提醒，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“专业实训”精准滴灌，补齐干部履职短板
摒弃传统“大水漫灌”培训模式，打造点单式、实战化精准培训体系，靶向破解干部本领恐慌。建立需求调研匹配机制，围绕数字经济、新质生产力、文旅产业、招商实务、舆情应急等重点领域开设专题课程，推行点名调训、点单培训，实现组织、岗位、个人需求三方适配。搭建“领导干部上讲台、业务大讲堂、青衿课堂”多元学习平台，采取“请进来授课、走出去研学、沉下去实践”三维学习模式，邀请行业专家、上级领导授课，组织干部赴先进地区对标学习，推动班子骨干一线传经验、年轻干部蹲点解难题。建立培训成果转化闭环机制，通过成果分享、实践检验、回炉补课，切实解决学用脱节问题，推动学习成果转化为干事实效。
“一线攻坚”赛场砺能，树立实干担当导向
坚持把基层一线、攻坚战场作为干部成长练兵场，以实战历练淬炼干部攻坚本领。推行多岗轮岗历练机制，常态化选派干部投身项目攻坚、招商引资、信访维稳、应急处突等急难险重岗位，实施“赛道选马”，鼓励干部揭榜领题、攻坚破难。落地“青蓝相继”结对培育计划，安排资深骨干与年轻干部一对一帮带，全方位传授工作方法、实战经验。创新推行“四察三测”一线考察法，建立“担当指数”积分考核体系，聚焦项目实绩、招商成效、群众满意度量化评价干部。在年轻干部入职一年、三年、五年关键节点开展成长汇报、擂台比武，常态化晒实绩、比担当、拼能力，营造比学赶超、争先创优浓厚氛围。
洋河新区将构建“需求调研—精准培训—实践锻炼—考核评价—结果运用”全链条培育闭环，持续优化干部培养载体、整合优质培训资源，持续激活干部队伍内生动力，为江苏省酿造产业园建设和全区现代化高质量发展提供坚实人才支撑与组织保障。
（ 孙璇、王亚青 ）