寒冬时节，南京市溧水区的田间地头，却处处涌动着蓬勃生机与创新活力。近年来，溧水区将乡土人才作为推动乡村业兴、人和、民富的“第一资源”，创新构建“培育强内力、引才聚外力、评价激活力”的全链条工作体系，让各类乡土人才在希望的田野上“破土飘香”，为乡村振兴注入源源不断的强劲动能。
2025年，溧水区围绕现代农业特色产业，持续强化人才支撑，入选第三批省级乡土人才“三带”培养对象39人，数量创历年新高，位居全市前列，并成功获评一家市级乡土人才大师工作室。这些乡土人才正以其独特的“三带两助”作用，全面激活乡村振兴的“一池春水”。
培育强内力 让“田秀才”破土而出
乡土人才成长，离不开适宜的土壤与平台。溧水区注重在实践中培育、在服务中提升，让各类能人脱颖而出。
在傅家边农业科技园，南京美莓源生态农业科技有限公司总经理刘东华，这位曾经的浙江省农科院科研人员，将基地打造成开放的“技术集成超市”。周边农户可随时前来学习新品种、新技术。他免费提供培训，推动溧水草莓从“红颜”独秀发展到多品种格局，带动种植技术整体提升。面对产业同质化竞争，刘东华提出“草莓单品王”战略，致力于打造像“佳沛”奇异果般的顶级草莓标准。更关键的是，他正着力研发“智慧栽培管理系统”，旨在将个人经验转化为标准化、可复制的系统能力，目标是将新手培养为合格技术员的时间从3—5年缩短至3个月，为农业规模化、标准化发展破解核心的人才与经验依赖难题。其技术已带动周边草莓种植1.5万亩，促进农户增收超亿元，并拥有多项发明专利，承担多项市级农业科技项目。近年来，在溧水区委组织部等部门的关心支持下，刘东华先后获得区高层次创新创业人才、市创新型企业家、市中青年拔尖人才、省乡土人才“三带”新秀、省乡土人才“三带”能手等多项荣誉称号。
除此之外，溧水区还通过支持社会力量参与、举办技能大赛等多种方式，广泛挖掘种植、加工、文旅等各领域“土专家”“乡创客”，持续增强他们的创新能力和创业本领，让本土人才在乡村振兴中挑大梁、当主力。
引才聚外力 让“新农人”百花齐放
乡村振兴需要多元人才。溧水区以开放姿态和灵活机制，吸引各类人才投身乡村，形成智力汇聚的强磁场。
从浙江来到溧水创业二十载的施亚萍，在白马镇创建的南京脆而爽蔬菜食品有限公司，已发展成为省级农业产业化重点龙头企业。她融合古法与现代工艺，开发出十大系列百余种产品，其品牌在华东地区超市销售名列前茅。通过“公司+合作社+基地+农户”模式，她每年收购本地蔬菜超7000吨，直接带动3000多户农户，辐射种植面积万余亩，有效推动了本地蔬菜产业化进程。2025年，施亚萍获评省乡土人才“三带”名人。
为持续扩大人才“朋友圈”，溧水区积极搭建校地合作桥梁，与南京农业大学、江苏省农科院等涉农高校院所建立紧密合作关系，通过柔性引进、项目合作等方式，集聚一批高层次农业专家人才。95后南农硕士龙国刚便是其中一员，他毕业后扎根晶桥镇芝山村，推动富硒生态产业发展，被评为省乡土人才“三带”新秀，用青春力量为乡村产业升级赋能，为特色现代农业高质量发展提供坚实智力支撑。
评价激活力 让“领头雁”振翅高飞
科学的评价激励机制，是激发乡土人才内生动力、确保其持续发挥作用的保障。溧水区突出品德、能力、业绩导向，让人才有舞台、有荣誉、有前途。
在晶桥镇笪村，“85后”农业硕士、村党总支书记陈超，正带领村民在国家级“青梅科技小院”里忙碌。引进南农大新品种，并建成了3000平方米的青梅加工中心，实现了从种植到出口销售的链条延伸，预计年产值可突破千万元。他还对低效田进行改造，种植高效益牛奶玉米，显著提升土地产出。2025年，陈超获评省乡土人才“三带”名人，其从技术带头人成长为村级组织带头人的历程，正是溧水区将优秀乡土人才优先列为党员发展和村级后备干部培养人选的生动体现。
南京双吉农业发展有限公司总经理周辉，是另一位标杆。他长期研究推广黑莓、蓝莓种植技术，编写操作规程，带领数千农户增收。成立公司后，建设加工厂解决鲜果销售难题，并与省农科院合作研发深加工产品，延伸产业链。他每年免费培训果农超千人次。2025年，他不仅入选省乡土人才“三带”能手，其领衔的工作室还获评市乡土人才大师工作室，“传帮带”作用得到进一步发挥。
“我们坚持把人才振兴作为硬核支撑，努力实现乡村振兴与人才成长的‘双向奔赴’。”溧水区委组织部负责人表示。通过内培外引、科学评价，溧水区正让乡土人才真正“强起来”“活起来”“香起来”，为全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑。
( 南京市溧水区委组织部 )