南京市建邺区深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》及省市相关要求，创新实施“四化四提”行动，以培训精准化、资源精品化、督促智能化、机制长效化推进构建高质量培训体系，推动党员教育培训从“全覆盖”向“高质量”跃升。
培训精准化，提升覆盖广泛性
分层构建培训体系。构建“区级抓示范、党（工）委抓兜底、支部抓日常”培训工作体系，明确各级职责分工。区级层面聚焦“领头雁”能力提升，举办专题培训23场，累计培训1300余人次，实现基层党组织书记全覆盖轮训。各党（工）委结合不同领域特性细化培训方案，举办培训班64个，覆盖党员1.3万余名，普通党员进区级以上党校参训比例达58%。党支部以“三会一课”、主题党日为载体，通过“主课堂+分课堂”“同上一堂课”模式，依托远教站点每月开展至少1次集中学习。
分类定制学习方案。针对不同群体需求定制差异化学习方案。对老年党员推行“就近就便+上门送学”模式，组建65支“送学小分队”，每季度为行动不便党员上门送学400余人次。针对流动党员、在职党员及新就业群体党员，通过“1+N”结对联学机制，依托智慧党建平台“云端课堂”、线上“微课堂”和早晚周末“潮汐课堂”，开展线上培训34场、线下“潮汐课堂”11场，有效破解集中学习难、时间碎片化等问题。
资源精品化，提升教育专业性
打造立体阵地矩阵。构建“区委党校为核心、党群服务中心为支撑、特色阵地为补充”的立体化阵地矩阵。整合全区6类35个党员教育阵地、31个市区级党支部书记工作室及实境课堂，设计“筑牢理想信念”“引领基层治理”等6条主题研学路线，上线精品线路地图导航。建设云端资源库，整合精品党课、教育视频等资源100余部，实现基层“按需点单”。各党（工）委打造现场教学点40个，街道园区在商务楼宇打造“楼宇学堂”10个，在20个A类“宁小蜂驿站”设立读书角，构建“15分钟党员学习圈”。
组建专业师资队伍。建立区级动态师资库，坚持“专兼结合、选聘并举”原则，汇聚三类优质师资，党校及高校专家教授聚焦党的创新理论授课，党员领导干部及业务骨干分享基层治理实操经验，优秀共产党员等先锋模范以“身边人讲身边事”传递正能量，储备优秀师资23名、精品课程27门，聚焦提升课程吸引力与感染力，举办党员教育师资“领航计划”示范培训班，建强党员喜爱的师资队伍。
开发特色课程资源。构建“基础课+特色课+定制课”三级课程体系，基础课以党的创新理论为核心，占集中培训比例不低于50%，在科创园区联动开展5场高质量“党课+讲座”。特色课采用红色故事诵读会等多元形式，创作《基层工作锦囊》等党员教育作品25部，常态开展“三联三促”“五进”等活动110场。各街道、园区党（工）委按需开设定制课，为“两企三新”党员推出产业政策解读等融合课程42场，为老年党员开设“银发课堂”30场。
督促智能化，提升管理规范性
开发电子档案。依托建邺智慧党建平台，为全区1300余名党组织书记及3.1万余名党员建立教育培训“一人一档”电子档案，实时记录参训时间、培训内容、学时进度等关键信息。各级党组织上传培训方案、学员名单后，系统自动关联党员档案，实现培训数据“一键统计、动态跟踪”。自动识别未完成培训、学时不足等异常情况并生成预警提示。全年分阶段调取党员教育培训数据36万余条，为优化培训方案、调整教学内容提供坚实数据支撑。
动态闭环督导。建立“区级督导+党委巡查+支部自查”三级机制，区委组织部开展动态督导，重点检查培训方案执行、特殊群体参训等情况。各党（工）委针对系统提示进行普遍巡查，党支部定期开展自查，全区全年开展问题摸排3次，发现并整改问题10余项。坚持“以督促学、实事求是、分级分类、正向引导”，强化结果运用，对存在问题的单位明确整改要求，实现督导精准高效、闭环管理。
机制长效化，提升工作实效性
完善全程跟踪。建立“训前调研—训中旁听—训后评估”全程跟踪流程，训前通过线上问卷、线下座谈等方式，形成需求清单87份。训中做好签到考勤、影像留存，区委组织部每月随机列席1场基层培训，全年列席27场。训后通过测评、问卷收集意见建议430余条，推进课程迭代优化16次。
培育特色载体。结合各领域工作特点，培育贴合实际的党员教育培训特色载体。持续做优“莫愁大讲堂”，擦亮“聚沙成洲”品牌，实施党员骨干“灯塔计划”、青年干部“新苗计划”、居民党员“星火计划”，健全“江岛启航”培训体系，推进“精准备课、创新授课、成果转化”三步棋，助力党员将学习成果转化为工作实效。各领域开展特色培训活动540余场，覆盖党员1.1万余人次，形成品牌带动、多元互补、学用相长的良好格局。
( 南京市建邺区委组织部 )