近年来，连云港市连云区创新推行“因人设点、因地划片、因事统筹”干部下沉“三因”工作法，确保沉得准、融得进、干得好。截止目前，全区累计下沉干部700余人，走访群众1.2万余户，收集各类诉求2000余件，办结率超90%，群众满意度达93.26%。
因人设点，变“大水漫灌”为“精准滴灌”
干部下沉，人员匹配是重点。连云区坚持“选优派准”目标，建立下沉干部“特长库”和基层“需求库”，按照“专业对口、人岗相适”原则，变“粗放派员”为“精准用兵”。全区已匹配下沉干部356名，其中，32名农业技术人才驻点产业项目一线，解决牡蛎养殖等难题30余个，推动7个村集体经济增收超20万元；138名干部派驻到矛盾多发村（社区），结合“执法进小区、力量进社区”“三官一律”进社区等行动，化解积案40余起；14名文旅骨干到热门景区下沉服务，推动打造网红项目10个；51名民政、医保、人社干部定点联系老旧小区，代办事项620余件；121名党务经验丰富的干部担任党建工作指导员，帮助规范组织生活、党员队伍建设，真正让“合适的人”干“擅长的事”。
因地划片，变“单打独斗”为“片区联动”
基层治理，网格协同是关键。为消除治理盲区，连云区以街道为单位划分8个片区、205个综合网格，推行“街道班子包片区、部门包村（社区）、村社‘两委’包网格”的“三包”责任机制，创新“1+1+N+X”力量配备模式，形成“1名党组织书记和1名网格党小组长为引领、N名下沉干部为常备、X支社会力量为补充”的多方协同体系。同时，聚焦旅游景区、渔港码头、商宇楼栋等重点区域，划分专属网格10个，配套综合行政执法站16个。在连岛街道西连岛综合行政执法站点，“两委”班子成员、网格员、民警等力量常态化驻点办公，联动民宿、餐饮经营户建立“5分钟响应”机制，快速处置游客投诉，推动“前沿阵地”直达矛盾纠纷、风险隐患等易发多发区。
因事统筹，变“被动接招”为“主动破题”
干部沉下去，关键要看实效。为了让下沉力量保持更好“在线”状态，连云区改变以往“固定下沉、岗位不变”模式，建立“常态事项常态下沉、专项事项组团下沉、应急事项快速集结”响应机制。平时组建“法律参谋团”“助农服务团”等16支专业小分队，开展普法宣传、惠农服务、纠纷调解等活动上百场次，助力26家小微企业获贷3200余万元。应急状态时，由区级机关工委、街道党工委统筹力量、进行编组，统一接收指令，实施“大兵团式”联合“作战”。
（ 连云港市连云区委组织部 崔晓丹 ）