近年来，江苏省泰州市围绕青年人才来泰求职、择业、就业、扎根全生命周期，统筹整合人才驿站、保障性租赁住房、人才公寓等优质资源，系统构建全覆盖、梯度化、高品质的人才安居服务体系。针对外地青年人才来泰求职面试短期落脚难、住宿成本高等问题，在全市重点产业园区、城市核心区域高标准建成标准化人才驿站50家，为来泰求职应聘青年人才提供最长21天免费住宿服务，实现市内重点园区全覆盖。深化跨区域人才协作，与人才互认城市共享驿站资源。丰富驿站服务场景，集成提供产业推介、政策宣讲、岗位对接等服务。聚焦应届毕业生、择业期青年人才过渡期居住不稳定、租房压力大的现实短板，盘活市属国企闲置保障房源，推行“定向配房、免费居住”安居新模式，最长可提供12个月免...

江苏省宿迁市位于长三角北翼，地处淮海经济带、沿海经济带、沿江经济带的交叉辐射区。近年来，为进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，宿迁市结合不同阶段年轻干部培养需求，接续实施“宿新苗”“宿新锐”年轻干部专项培养计划，为全市经济社会发展源源不断储备敢担当、善作为、能攻坚的年轻干部队伍。围绕事业发展选拔年轻干部，从源头上提升队伍培育质效。分阶段储备，重点挑选新录用满三年的95后公务员纳入“宿新苗”培养序列，抓好前端源头培育，着眼梯队择优遴选85后处级、90后正科、95后副科干部作为“宿新锐”培养对象，夯实主体骨干力量，着力打造梯次完备、分层蓄能、接续有力的干部储备体系。

“以前愁没人来，现在愁的是名额不够分！”近日，江苏省南通海安市七星湖社区党总支书记韩加佳感慨。今年6月，该社区创新引入青年志愿者担任“江海善治合伙人”，在原本闲置的党群服务中心活动室常态化开设AI亲子夜课、青年夜校、技能共享坊等特色服务项目，曾经冷清闲置的党群阵地变身热闹活跃的惠民空间。今年以来，南通市聚焦党群阵地重建轻用、空间闲置、服务单一等痛点，全方位推进阵地空间焕新、功能扩容、服务提质，切实把党群阵地建在群众心坎上、把便民服务送到群众家门口。以规范化建设“回头看”为抓手，组织全市103个乡镇（街道）开展全覆盖、过筛式自查，重点整治标牌乱象、办公空间挤占服务区域、场地闲置、违规改造、安全隐患等突出问题，靶向推进阵地整改提升。

“投资南通就是投资未来，诚邀您来紫琅智谷参观考察。”“您公司在项目申报、算力服务上，有什么需要我们专班帮助协调的吗？”……近日，在江苏南通开发区人工智能产业创新对接会上，人工智能和集成电路创新发展工作专班干部正在与企业主动对接。今年以来，聚焦全市高质量发展和机关干部队伍建设实际需要，南通市第一时间组建人工智能和集成电路创新发展工作专班，围绕招商活动策划、区域资源拓展、重点项目攻坚等开展工作，为人工智能落地南通厚植丰饶土壤，力争在服务全省、错位竞合中找到一条符合地方实际的智造之路。专班由市委书记、市长共同担任召集人，统筹科技、工信、发改、数据等37个职能部门力量，遴选95名业务科室负责人、对口专业骨干及优秀年轻干部，有效发挥跨部...

傍晚，南通市崇川区唐闸镇街道北大街社区“AI夜校”气氛火热，社区主理人带居民实操AI办公、手机剪辑，进行防诈科普，夜校成为居民充电热门去处。从“空间闲置”到“人气爆棚”，北大街社区党群服务中心的变化正是崇川区建设社区主理人队伍，构建选任、履职、评价全链条管理体系，激活党群服务中心运营效能的缩影。明确政治可靠、专业过硬、公益为先等6项核心条件，重点吸纳小区达人、公益骨干、商户能人等优质力量，建立“街道备案认证、社区按需调配、阵地定岗认领”管理机制，首批入库430名社区主理人，实现全区176个党群服务中心主理人配备全覆盖。

“以前高峰期水流小，烧水都费时。现在早晚用水稳定，出水清亮。”清晨，扬州市邗江区邗上街道兰庄社区莱东苑居民王阿姨拧开水龙头，看着清亮的水流冲过菜叶，语气里透着痛快。这一场景背后，是一场持续两个多月的“管网攻坚战”，更是邗江区把群众“诉求清单”逐项转化为干部“履职清单”的生动缩影。今年以来，邗江区深入落实“提素质、强服务、促共富”三项行动部署，出台党建引领强服务“十条举措”，推行“一线面对面 服务零距离”工作机制，推动干部下沉、服务前移、资源下沉，通过网格议事、走访巡查、线上征集等渠道广泛收集民情民意，并落实“小事不出网格、大事社区协调、难事上报联动”的闭环处置机制，让群众诉求件件有着落、事事有回音。民有所呼，我有所应。

10月16日，无锡惠山经开区“惠研探新”系列产业研学第二站“触摸硬核智造”走进高端装备产业园。20余名年轻干部穿行在尚航数据万卡智算集群机房、驻足于维森派沃AI终端展示区，在“算力底座—应用场景”的完整产业链切面中触摸惠开“智造”脉搏。作为全区产业发展主阵地、经济增长主引擎，2026年以来，惠山经开区紧扣全年目标任务，深入实施年轻干部“青蓝攀新”培养计划，把产业作为干部成长的“第一课堂”、本领跃升的“赛马场”、淬炼担当的“主战场”，着力锻造一支“懂产业、善创新、敢攻坚”的“硬核”青锋，推动干部成长与产业发展同频共振。把课堂搬进产线，在“行走产业课”里读懂惠开懂产业，先要学产业。

9月以来，扬州市邗江区瓜洲镇瓜洲村葵园西南角的林地格外热闹，施工团队进进出出，忙个不停。“这片林地改造即将完工，后期我们将采取EPC+O建设运营模式，交由专业团队市场化运营，为游客打造一处全新的郊野休闲空间。”瓜洲村党总支书记、村委会主任马筱涵介绍。一村探路，让“美丽资源”变成“美丽经济”2025年，马筱涵参与了邗江区组织的首批村（社区）书记跨市跟岗实训活动，用一个月的时间驻扎在浙江省安吉县高家堂村，学习当地乡村运营经验。返岗后，她引入专业乡村主理人打造“葵园烤乐营”，把城市户外休闲消费模式搬进乡村，利用林下空间修建亲水平台、林下栈道，打造开放式露营乐园，把短期观光升级为深度体验经济，带动村集体增收20万元，推动周边村民就业创业8人。

金秋十月，江苏省兴化市千垛镇东罗村的千亩秋菊竞相盛放，游客们赏美景、吃河蟹，农文旅之风劲吹；靖江市东兴镇何德村亚星锚链的车间里机器轰鸣，村集体与这家全球锚链龙头联建4栋公寓，增收账上又多了一笔；姜堰区溱潼镇河横村，优质稻米、稻鸭稻鳖生态种养、阳光玫瑰和无花果成方连片，生态环境“全球500佳”招牌越擦越亮……泰州市的1164个村处处呈现勃勃发展之貌。泰州市地处江苏之中、长三角地理中心、上海大都市圈北翼，随着城乡融合不断深入、乡村振兴全面推进，基层治理任务日益繁重。如何打造一支跟得上发展节奏、担得起振兴重任的村“两委”干部队伍，成为亟待破解的难题。近年来，泰州市持续深化雁阵培育计划，着力锻造一支过得硬、靠得住、顶得上的村“两委”干部队伍。

一本民情记事本摊开在桌前：水压不稳、垃圾清运滞后、老人活动无去处……一条条从楼栋院落“走”出来的问题背后，是基层干部挂钩小区、直面民生的履职轨迹。前不久，在无锡市惠山区堰桥街道“走街巷、进家门、聊家常”分享荟上，一名社区党组织副书记亮出自己的“履职账”——小本子里装的，是换届后新班子沉到一线、实干担当的初始答卷。今年4月，无锡市惠山区出台《关于“四抓四强”提升村（社区）“两委”干部队伍质量的行动方案》，聚焦书记、副书记两类关键岗位和其他“两委”干部、后备人才两类重点群体，贯通选、育、管、用、储各个环节，从严管立规到赋能提能，再到实干赛马，一套环环相扣的“组合拳”，推动村（社区）“两委”干部展现新担当、新作为。