前不久，徐州经开区“平台聚才”专项行动——工程机械与智能制造专场对接交流会在徐州工程学院举行。宗申车业、瑞马智能、本优机械等企业代表与高校专家围坐一堂，聊技术攻关、谈人才合作，现场碰撞出多项合作意向。近年来，徐州经开区立足“2+3”特色产业集群，打通引才、育才、留才全链条，构建起“生态聚人才、人才兴产业、产业优生态”的良性循环。在徐州经开区，工程机械与智能制造、绿色低碳能源两大主导产业尤为醒目。产业向高端跃升，人才从哪里来？徐州经开区的答案是：让政策跟着产业走，让人才围着产业转。在全面落实徐州市“彭城英才计划20条”基础上，徐州经开区迭代出台《金龙湖英才九条》《徐州经开区高层次人才招引培养办法》等专项政策，精准覆盖海外高端人才...

今年6月初，江苏泰兴市制定“市管领导班子正职变动交接办法”，持续完善“一把手”变动交接制度。泰兴明确，离任交接清单需逐项列明未完成项目、改革任务、民生实事、招商引资及堵点难点，全面梳理公共资金、国有资产、政府债务、涉法涉诉纠纷等，清单由市委办、纪委监委、财政等8个部门联合核查，确保内容真实完整。泰兴召开市管领导班子党政正职变动集中交接会议，离任干部、接任干部及相关条线干部三方到场，当面交清“家底”。交接会留出“难点问诊”环节，接任者可针对存疑事项现场提问，离任者逐一回应，组织部同步记录在案。泰兴明确离任干部对交接内容的真实性、完整性、准确性全权负责；要求接任干部对于符合发展规律、顺应群众期盼、契合时代要求的未结事项，做到全盘承...

“没想到，我们刚提出技术瓶颈，‘镇长团’当天就带着南京工程学院的教授进了车间。”江苏扬州永鼎电气科技有限公司负责人感慨。这样的“仪征速度”，如今已成为江苏扬州仪征市“科技镇长团”的工作常态。“科技镇长团”自2025年9月派驻以来，锚定“6群8链”产业体系，在产业链上“扎营”，在企业车间“蹲点”，企业需要什么就链接什么。平台建在厂门口成果转化在一线创新平台不能挂在墙上，得落在车间里。“科技镇长团”把第一把火“烧”在了平台上——推动建成南京邮电大学大数据智能产业技术（仪征）研究院、南京工业大学仪征新材料产业技术研究院，还促成了南京工程学院—仪征智能电力装备协同创新中心的落地。

“通过沉浸式学习榜样的先进事迹，我们找到了基层党建服务群众的工作思路。”在周维忠党代表工作室参加完实境学习后，江苏省仪征市新城镇参训党员刘长陆道出了自己的真切感受。近年来，仪征市深挖本土红色底蕴和先进典型资源，联合国网仪征市供电公司党委，创新推行场景化教育、网络化培训、实践化培养“三化三强”工作法，实现地方党员教育培训与企业党员教育双向赋能。场景化教育持续增强党性修养。充分利用好党的二十大代表、全国道德模范周维忠榜样资源，串点成线打造教学矩阵。建成党代表工作室、“第一书记”工作室等示范“微阵地”，串联新城镇沿江村助农项目、仪征党组织诞生地纪念馆，打造研学路线，累计接待万余人次参观学习。网络化培训持续建强组织生机。

今年以来，江苏省常州市武进区紧扣高质量发展要求，聚焦中层干部队伍建设，系统构建精准选任、精细统筹、精心淬炼、精确考评四项机制，激活中坚力量，推动干部“蓄水池”活水长流、活力迸发，为全区事业发展锻造一支源头充足、结构合理、素质优良的中坚梯队。精准选任，蓄足源头活水。武进区坚持把精准选任作为建强中层干部队伍的“第一道关口”，针对当前中层干部管理缺乏系统性制度支撑、选任标准和流程不够统一的短板，相继出台《关于加强机关事业单位中层干部队伍建设的实施意见》《武进区机关事业单位中层干部选拔任用管理办法》，统一细化中层岗位任职资格、选拔标准与任用条件，全链条规范动议、推荐、考察、任职流程，抓实任前审核、任职备案，推动中层选任规范有序。

外地朋友提起扬州，最先想到的，总是李白那句“烟花三月下扬州”，和姜夔那首《扬州慢》。再往下聊，就是早上皮包水、晚上水包皮的安逸日子，是古运河边柳荫下的棋局，是老街巷里飘出的评话声。这座城市给人的印象，离不开烟火气、慢生活，是诗意江南该有的模样。刚来人才工作科那阵子，我一直在琢磨一个问题：在这样一座以安逸闻名的城市，人才工作究竟该怎么做？如今回过头看，答案不是想出来的，是一件一件事蹚出来的。以慢求快，在谋定后动中下真功扬州是一座老龄化程度较深的城市，截至2025年底，全市60岁及以上常住老年人口达141.78万人，占常住总人口的31.63%，对青年人才的渴求比任何时候都更迫切。但我们深知，越是火烧眉毛，越不能乱挥锄头，必须谋定而后动。

“最近工作感觉怎么样？”“我觉得在村里锻炼学到了很多。刚到村里那会儿，我连群众家门朝哪开都摸不清，更别说调解邻里纠纷了……”在泰州医药高新区（高港区）永安洲镇，一名95后年轻干部与考察组交谈时，回忆起刚工作时的窘境，直言“压力山大”。为了让年轻干部融入工作、少走弯路，近年来，泰州医药高新区（高港区）把功夫下在平时，探索年轻干部日常管理新路径，建立“双向约谈、双向走访、双线考察”机制，推动年轻干部管理从“粗放式”向“精细化”转变，确保年轻干部成长更扎实、上任更胜任。“邀约”与“预约”相结合，做到诉求上得来。打破组织部门与年轻干部之间沟通频次少、交流不深入的局面，主动搭建与年轻干部常态化沟通交流平台。

“我们夫妻都从外地来这里工作，双方父母在老家，最头疼的是没法按时接孩子，社区的‘四点半课堂’帮我们解决了心头事！”家住泰州医药高新区（高港区）野徐镇香榭社区的李女士激动不已。这一画面，源于近年来泰州医药高新区（高港区）坚持党建引领基层治理，聚焦“关键小事”推出精准服务举措。干部的服务“沉下来”，群众的幸福就会“升起来”2026年8月一场暴雨，野徐镇香樟湾小区东门积水眼看要漫进车库，险情被镇综治中心大屏捕捉，下沉干部和网格员随即到场排险，前后不到20分钟。高效排险并非偶然。2025年以来，泰州医药高新区（高港区）抓住“干部下沉、数字赋能”试点契机，打出干部入格、数据跑路、闭环处置“组合拳”。

近日，走进江苏省扬州市宝应县夏集镇“相庄人家”共富工坊，香气扑面而来。有的村民负责包粽子，有的忙着分装阳春面，蒸腾的热气让人心生暖意。这间依托党群服务中心打造的共富工坊，不仅让村民实现了家门口就业增收，更成为服务群众、凝聚民心的暖心阵地。近年来，宝应县坚持党建引领，将富民增收与便民服务深度融合、一体推进。全县各村（社区）积极盘活党群服务中心功能室、村级闲置集体房产等存量资源，因地制宜培育发展来料加工、产品包装、手工制作等6类共富产业业态。同时，加强与羽绒家纺产业链综合党委、在外能人、传统技艺传承人的合作，搭建精准供需对接平台，聚力打造特色共富工坊。

近期，江苏省兴化市开展“我是党课主讲人”暨“精品党课送学”活动，把一批带着泥土气息的精品党课陆续送进乡镇（街道）和市级机关，让基层普通党员在家门口就能听到好课。“送学上门”瞄准的是党员基本培训“最后一公里”。为把这项活动落到实处，兴化市深入贯彻落实相关部署要求，坚持“线下+线上”相结合，推动全市党员全覆盖。好课从哪里来？答案是“自己种出来”的。今年，兴化市搭建“一把手”讲党课和“板桥有约”红微课两大载体。领导干部先讲一步，各乡镇（街道）、市级机关部门单位“一把手”结合本单位、本领域党员思想和工作实际，精心备课、登台开讲，以“关键少数”的示范讲，带动广大党员的普遍学。