“之前用AI只停留在简单的信息查询，这次系统学习了数据分析、生成可视化图表等实操技巧，太实用了。”近日，江苏扬州市人工智能大模型应用与工作效能提升培训班上，市商务局干部吴婷婷感慨道。本次培训采用“主课堂+分课堂”联动模式开展，全市近万名机关、企事业单位干部同步参训。今年3月，扬州市委组织部联合市数据局印发《“智汇扬州·赋能未来”人工智能赋能千行百业系列培训行动方案》，计划用1—2年时间实现全市各级干部人工智能培训全覆盖。创新“五维赋能”培训体系，分层分类制定培训菜单。面向“四套”班子成员、机关部门“一把手”等，实施“领航者”深度赋能行动，依托“产业科创名城建设大讲堂”平台，邀请两院院士、行业领军人才举办高层次讲座。

法者，天下之程式，万事之仪表。公务员是党治国理政的骨干队伍。依法依规管理好这支队伍，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要意义。2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》施行，标志着中国特色公务员制度进入科学化、法治化、规范化发展新阶段。党的十八大以来，习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，为深入实施公务员法指明了方向、提供了根本遵循。二十年砥砺奋进，二十年开拓创新。以公务员法为主干的中国特色公务员制度体系不断健全完备、持续深入实施，更好融入统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的大格局中，有力引领和保障了广大公务员在党治国理政的伟大实践中发挥骨干作用。

“青蓝结对”，是南京市鼓楼区去年以来聚焦社区带头人梯队建设、经验传承的一项传帮带机制，由“百千书记”跨街道开展结对带教。一年多过去，“头雁”教得如何，“青雁”学得怎样？5月28日，该区中央门街道新门口社区召开2026年度党建联席会暨“青蓝结对”成果汇报会。省优秀共产党员、省百名示范村(社区)书记、省三八红旗手、新门口社区书记王卫平，带领一众徒弟交上阶段性答卷。天正和鸣社区的“邻别急”应急服务品牌，已运行近五年。如何更新迭代、提档升级，曾让社区书记周晨反复思考。带教老师王卫平听说后，回复其四个字：实景练兵。

“这次培训接地气、很方便，我们社区党员在家门口就听到了市委党校老师的课程。”近期，江苏省常州市以“主课堂+分课堂”形式举办党员骨干培训班，送到家门口的优质课程受到党员广泛好评。近年来，常州市围绕机制建立、分类施教、资源整合三方面，答好“谁组织”“在哪讲”“讲什么”“谁来讲”问题，推动党员教育培训深入人心，转化为干事创业的强大动力。以“党委主责、支部主抓、党员主体”为牵引，实施党员教育培训“193”行动，建立1个“市级重点—县级普遍—基层兜底”的培训协同推进机制，聚焦农村、社区等9大领域，强化阵地、师资、内容3项支撑，编织覆盖全市、贯通上下的培训责任网。

柳叶街位于江苏省南京市秦淮区双塘街道，沿内秦淮河蜿蜒而建，是一条承载着六百余年金陵记忆的老街。依托老城南独特的地理区位以及亲民的经营成本等多重优势，快递业态在柳叶街（下浮桥至施府桥段）自发集聚发展，形成了较为成熟的快递收派分拣链，为打造特色街区提供了现实土壤。商铺基础条件满足行业需求。商铺临街而建，空间开阔，适合快递包裹的装卸、分拣、存储等作业环节；街区房租较南京同地段区域平均低30%，经营成本较低。优势区位地段辐射较广区域。柳叶街地处老城南核心区域，服务范围覆盖街道全域及新街口商圈周边区域，快件投递需求稳定，日均收投民生端快件7万件、商务端快件3万件，惠及周边约15万居民及千余家商户。多元稳定品牌形成成熟业态。

日前，2026扬州（邗江）高层次人才高科技成果“荟邗城”活动周在江苏扬州正式启幕，1场主会场活动、9场系列专场活动同步展开，国内外院士专家、高校院所负责人、高层次人才与重点企业代表齐聚一堂，共话创新、共谋发展。活动现场，“双高协同”概念验证中心揭牌、人才客厅正式启用、12个校地合作与人才科创项目集中签约，为邗江打造产业科创名城核心区、培育新质生产力注入强劲动能。今年是邗江连续第12年举办“双高”品牌活动，当地多年来持续迭代升级活动内容，累计邀请院士、长江学者、国家杰青等顶尖专家97人次，促成人才创新创业项目198个，落户人才创新创业项目32个，搭建起链接高端智力、对接科创资源的“金色桥梁”。

OPC（一人公司）社区，如何托起散落在城市中的“超级个体”？又将如何重塑区域青年创新创业生态？今年以来，从政策设计到空间成形，从个体入驻到生态构建，江苏省无锡市梁溪科技城紧扣青年创新创业需求，从硬支撑、软服务、优环境三个维度精准发力，全力打造锡跃SPACE暨全球青年友好型OPC社区，回答好青年创业、城市创新的命题。“锡跃SPACE提供了一个非常适合的场地，空间也足够大，同时提供了一些AI算力、创业辅导等方面的支持，这部分资源是个人难以接触到的。”无锡法亚造物科技创始人徐天诚表示，他的创业方向是“AI+3D打印”，入驻3个月公司流水已达5万元。

当前，区域发展核心动能加速向人才驱动转型，泰州医药高新区（高港区）创新凝练人才工作“CM^3”法则：以人才为核心（Core），推动人才工作市场化（Market）、人才队伍专业化（Major）、人才服务暖心化（Mind），构建引才有精度、聚才有温度、育才有深度、用才有力度、留才有厚度的全链条人才生态体系，为产业高质量发展筑牢人才根基。以人才为核，锚定产业发展“定盘星”。人才是创新第一资源，更是产业发展的源头活水。该区坚持人才优先导向，为各类人才搭建干事创业平台。顶尖人才携带核心技术落地，可快速获得从实验室到生产线的全流程支持；青年科技人才深耕研发，能享受量身定制的职业成长计划；技能型人才坚守岗位，可凭借精湛技艺赢得发展机遇。

“过去抓工作更多依赖传统经验，这次系统学习新质生产力课程，让我找准了本职工作与中心大局的结合点，履职的底气更足、方向更明。”参加南京市第21期处长任职培训班后，市发展改革委服务业处处长朱彤深有感触。目前，研究如何发展新质生产力，已成为南京公务员教育培训的必修课。立足高质量发展大局、紧扣全市“1026”现代产业体系布局，南京聚焦公务员履职能力提升，将新质生产力专题教学全面嵌入公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训。构建“通用基础+岗位特色+实践研学”差异化培训体系，面向全体公务员开设产业布局解读、人工智能政务应用等通识课程；针对经济产业类岗位公务员，设置科技服务创新、数字经济培育等专题课程。

5月19日至21日，连云港市举办“村（社区）党组织书记培训班”，市委主要负责同志讲授“第一课”，为全市村（社区）书记履职赋能引路、鼓劲聚力。“这次培训紧扣实际需要，系统清晰地告诉我们干什么、怎么干，为我们划出了工作重点，让我们思路更清、干劲更足。”连云港市海州区新东街道文昌社区党委书记、居委会主任赵丹感慨道。连云港市委将系统做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”作为今年基层党建工作的重点任务，着力构建“任职初训、常态集训、一线实训”的全周期培训体系，围绕建强基层组织、壮大村集体经济、“干部下沉、数字赋能”等重点任务，推动全市10800余名村（社区）“两委”成员履职能力迭代升级。