八月荷乡，贤才汇聚。8月21日，2026“智汇宝地”英才创新创业周在宝应正式启幕。来自复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学等47家高校院所的多名领导、专家人才齐聚宝应，共叙合作情谊，共商创新创业大计，共绘高质量发展新蓝图。此外，工信部人才交流中心相关领导出席本次活动。“当前宝应正处在产业转型升级、新质生产力加速培育的关键阶段，比任何时候都更渴求人才、更珍视创新。”县委书记胡晓峰表示，宝应坚持把人才作为实现高质量转型发展的关键变量，把高校作为创新发展的源头活水，常态化开展“三高一品”供需对接活动，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。

“投产后的经营状况怎么样？高温天气对生产有没有影响？”近日，在扬州微焓热能公司的车间里，槐泗镇“企管家”周委委熟络地与企业负责人蒋鹏举交谈，话题从高企培育政策到用工需求，事无巨细。这种“零距离”的政企互动，正是扬州市邗江区立足一线淬炼、助力年轻干部成长成才的生动实践。一直以来，邗江区始终将年轻干部培养作为事关长远发展的战略性、基础性工程，深化实施“青苗工程”，创新构建“四个一线”培养格局，连续七年搭建年轻干部实践锻炼平台，先后选派450余名干部赴重大项目、招商引资、基层治理、信访维稳等一线实践锻炼，形成“选、育、管、用”全链条工作体系，让更多年轻干部在经济发展主战场“淬火成钢”。

“听完产业链相关的专题课后，拜访客商，我能跟他们聊上下游配套、聊供应链成本，客商觉得我们是懂行的人，信任感一下子就上来了。”参加“征担当”大讲堂培训后，江苏省仪征市青山镇副镇长解志俊深有感触地说。近年来，江苏仪征立足地方发展实际，创新构建 “集中训、现场看、统一考、实践练” 四位一体培训机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实的高素质专业化干部队伍。聚焦需求“集中训”，靶向施教补齐能力短板。仪征建立“部门提需、组织统筹”的课程生成闭环机制，每年年初面向广大党员干部发放调研问卷，精心设置32门适配地方发展的特色课程。师资配置上坚持外聘专家引智与本土骨干传经相结合，把前沿政策理论、外地先进实践案例同仪征本地发展实践融会贯通。

“深远海养殖最怕水质突变和病害爆发，通过AI实现水温、溶氧量、投喂量自动化调控，一个人就能管一整条工船的生产运营。”近日，江苏省连云港市第27期中青年干部培训班“人工智能+”应用场景案例分享学员讲堂上，9名学员代表轮流登台，围绕各自岗位实践，分享AI赋能发展的探索与思考。近年来，连云港市坚持把抓好基本培训作为建强党员干部队伍的重要抓手，坚持体系化布局、精准化施训、数智化赋能，针对农村、城市社区、国企等7类培训主体，分类设计班次、分层组织实施、分步全面覆盖，着力构建市级重点培训、县级普遍培训、基层兜底培训的培训体系。

提及和美乡村建设，水乡兴化是绕不开的标杆——去年获批全省唯一国家级“五好两宜”和美乡村试点，“花海森林”宜居宜业和美乡村示范片区纳入省级试点，省级宜居宜业和美乡村数量更连续两年保持全省第一。建设宜居宜业和美乡村，承载着亿万农民对美好生活的期盼。党的二十届四中全会提出，要提升农业综合生产能力和质量效益，推进宜居宜业和美乡村建设，提高强农惠农富农政策效能。11月，记者在兴化采访发现，当地通过创设片区发展促进委员会，打破地域限制，整合优势资源，蹚出了一条以片区党建共建助推宜居宜业和美乡村建设的特色路径。片区“牵线”，跨镇的村路明年通车这段时间，千垛镇东旺村党总支书记杨律很关注一条村路的施工进展。

8月25日，2026太湖杯·北航高校赛暨星空杯·第九届全球科创大赛长三角区域赛在无锡高新区圆满举办。活动以“航聚锡城，创启新篇”为主题，汇聚政产学研多方力量，通过一系列战略签约与合作发布，加速高校前沿科研成果在锡转化落地，为无锡乃至长三角地区的低空经济及高端制造产业注入新的活力。中国工程院院士、北京航空航天大学教授向锦武，江苏省航空运动协会副会长马金康，无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长、统战部部长刘华，无锡市新吴区江溪街道党工委副书记、办事处主任张鹏，星空投资管理合伙人王剑飞等嘉宾出席大赛，无锡市科技局、中共无锡高新区党工委（新吴区委）人才办、无锡高新区（新吴区）科工局相关负责人及参赛选手参加了活动。

“困扰数日的办公场地难题，就这样解决了。”8月19日，南京仙林智谷园区，江苏勤心科技有限公司签下入驻协议，总经理胡传清长舒了一口气。这家成立仅一年多的科创企业，专注粮仓物联网软硬件研发，技术已覆盖全国40余万吨仓容的储备粮库，年营收突破千万元。业务扩张迫在眉睫，办公场地短缺成了“拦路虎”：涉密数据要求独占完整楼层，软硬件开发、工程试验需要足够空间，团队里有不少南京财经大学师生，还得离学校近。胡传清跑遍周边园区，始终没有找到合适场地。转机出现在今年6月。出差途中，他偶然收到“孙金娣党建工作室”的走访邀约。7月27日，工作室一行5人如约上门。带队的是一位个头不高、衣着朴素的女同志。

今年8月，一款专为煤矿井下极端环境设计的防爆机器狗，正在内蒙古鄂尔多斯矿企进行实地测试，研发这款产品的是一家落户徐州铜山智汇云谷OPC创新社区仅数月的新公司——徐州具身智驱矿业装备有限公司。这家企业的诞生，并非传统意义上的招商引资，而是从中国矿业大学新成立的前沿交叉研究中心直接孵化而来。今年6月，中国矿业大学矿业工程学院牵头，联合机电工程学院、信息与控制工程学院及多家行业头部企业，正式揭牌成立矿山具身智能机器人前沿交叉研究中心，重点攻关矿山极端环境下智能感知、自主决策、精准控制与协同作业等核心技术。几乎同时，该研究中心在铜山注册实体运营公司，以“校内建平台、校外办公司”模式将研发成果直接推向市场。

夏夜灯火璀璨，水乡活力涌动。近日，“里下河第一镇”扬州市江都区小纪镇第四届森斯伯特杯暨首届慈航杯篮球联赛火热开赛。作为本土特色“村BA”品牌赛事，创新践行“党建+体育+便民+文化”模式，联合推出水乡主题便民集市，实现体育竞技、便民服务、文化惠民、乡村发展多维联动，为乡村振兴注入鲜活动能。“村BA”赛事已4岁了自2023年以来，小纪镇一年举办一届“村BA”赛事，迄今已深耕4年，成为涵养全民健身风尚、展示水乡风貌的重要群众文体载体。本届赛事首创本土竞赛、乡镇邀请双组别模式，本土组别由全镇6支村（社区）代表队组成，邀请赛吸纳周边乡镇队伍参赛，有效拓宽兄弟乡镇文体交流边界。

近年来，江苏常州金坛区将校地联动作为青年人才储备的关键一招，以岗位赋能、实践砺才、生态留人，越来越多的高校学子从“路过”变为“留下”，从“过客”变为“归人”。2025年，全区新引进各类人才超1.3万人，其中35岁以下青年人才占比超70%，为发展注入青春动能。为解决校地合作“碎片化、临时性、单一向”问题，金坛连续12年实施“金凤归巢·坛遇未来”金坛籍高校学子返乡计划。全区61家机关事业单位、重点产业链企业及村（社区）每年开发政务实践、产业攻坚、乡村振兴等岗位200余个。金坛积极打造宽领域、多层次的校地联动体系。华南理工大学“笃行计划”社会实践基地在坛落地，连续2年共24名优秀学子奔赴党政机关、园区一线挂职锻炼。