服务不停留在“给什么”，更在于“听什么、怎么办”。近年来，江苏省扬州市邗江区持续深化“一线面对面”工作机制，建立“1个主要部门+N个职能部门参与、现场研究解决问题”的“1+N”吹哨会办制度，常态化开展城市治理、文化宣传等六大区级机关党建共同体“巡回”下沉行动，截至目前，已累计解决疑难问题30余件、解决群众急难愁盼513件。组建外卖骑手志愿服务队在邗江区双桥社区里，60岁以上的老人占比在70%左右，37位高龄、行动不便的老人常年订餐，送餐的工作，由社区党委联合“银龄饭搭子”项目组协调组建的外卖骑手志愿服务队负责。平日里，骑手们送完餐总要和老人多聊上几句；遇上恶劣天气，在社区党委的协调下，队伍随叫随到，让“热乎饭”的旅程从不中断。

“当时，我们专班埋头苦干……”回忆起国家级“五好两宜”和美乡村试点试验项目申报的那一周，江苏省扬州市邗江区农业农村局发展规划和法规股股长张轩记忆犹新。那会距离申报截止只剩一周，时间紧、任务重。区农业农村局联合财政等部门组建专班，她们将方案改了一遍又一遍。最终，邗江区成功争取到全国11个试点之一、江苏省唯一试点。包括张轩在内的5名公务员，因此获得了组织的及时奖励。“水不激不跃，人不激不奋。”近年来，邗江区把及时奖励作为提振公务员队伍精气神的重要抓手，围绕“高质量考核攻坚”“上争项目资金”“创新改革试点”“突发应急处置”四大板块，建立“一事一议、一事一奖”快速考评机制，坚持“攻坚克难在哪里、高分答卷在哪里、及时奖励就跟进到哪里”。

9月的海陵，一堂课连着一片田。9月10日，“扬帆启航・榜样走基层”第二期走进城北生态经济带，把课堂搬进田埂；次日，2026年党员基本培训“同上一堂课”区级示范班（第四期）在区委党校开讲。为深入贯彻中央和省市委部署要求，泰州市海陵区以“同上一堂课”“榜样走基层”“党员在身边”三大载体协同发力，推动党员基本培训与中心工作深度融合。课堂“较真”立标尺，筑牢基层党务基本功针对基层党务工作者对发展党员流程把握不准、组织生活规范不够到位等问题，泰州市海陵区采取“主课堂+分课堂”专线直播方式，组织主会场176名镇街组织委员、专职组织员、村居党务专干，与分会场73名机关、区属国企党务工作者“同上一堂课”。

今年4月，湖北明先新材集成墙饰有限公司有意在江苏泰州市投资建设装饰线条及配件项目，却因人生地不熟，在厂房选址和环评审批问题上犯了难。高端装备产业园区项目服务专员冒艳妮第一时间主动对接，带着企业一家一家厂房看、一栋一栋楼比对，向生态环境部门问清审批路径和关键节点，助力项目顺利签约。冒艳妮的故事，是泰州市选派项目服务专员到发展主战场、服务最前沿，在实践历练中锻强高素质干部队伍的一个缩影。“干部的时间和精力也是宝贵资源，我们坚持把最宝贵的资源用在最需要的地方。”泰州市委组织部常务副部长刘文来说。去年以来，泰州市从发改、工信、商务、自然资源规划等部门分两批遴选86名项目服务专员进驻全市重点园区，项目服务专员充分发挥个人特长和派出单位优...

近日，在江苏靖江经济技术开发区，80多辆工程车辆及相关设备从靖江港盈利港务码头装船，运往巴布亚新几内亚。干事创业，关键在人。今年以来，靖江市坚持推动干部历练成长与经济社会发展同频共振，创新实施“首席练兵·首战用我”干部墩苗计划，系统构建“首席集结”揭榜、“首席破难”攻坚、“首席水平”评鉴3项机制，让更多埋头苦干、低调务实的干部在深度参与全市中心工作中施展才干、加速成长。锚定中心服务大局，把攻坚课题融入高质量发展主线。聚焦重大项目招引、港口能级提升、科创资源落地、企业增资扩产等领域，靖江市梳理形成市级重点攻坚项目榜单，逐项明确攻坚目标、任务清单、时间节点、资格条件，面向全市分批次公开发布，靶向破解产业发展、项目落地过程中的堵点痛...

“受‘白海豚’影响暴雨袭来仅1小时，180户居民家中进水，77名高龄老人住在一楼，转移迫在眉睫！”9月11日，在无锡高新区（新吴区）“治理讲堂”思享荟环节，旺庄街道红旗、长江、高浪3个社区书记登台复盘防汛实战。当日，全区8个街道的村（社区）书记代表组团轮番走上讲台，围绕“预见与预警、应对与处置、统筹与保障、协同与建制”四大主题，结合防台防汛、隐患排查、人员转移等真实案例谈体会、讲方法、亮实招，全链条应急“打法”在思想碰撞中愈发清晰。这是全市首场村（社区）党组织书记“应急处突”专题培训班上的一幕。9月9日至11日，新吴区委党校内，全区村（社区）书记、驻村（社区）第一书记等170余人参加培训。

雨后天晴，扬州市邗江区杨庙镇杨庙社区一处老宅小院里，80多岁的庄高美望见屋顶换上新瓦后不渗水了，屋后的杂草枯枝清运一空，门口的小路铺上碎石平整坚实。“下雨天屋里不漏水了，出门也方便！”老人满心感慨。屋顶修缮、环境清理、小路硬化，这桩困难家庭的“微心愿”顺利落地，正是邗江区以党建引领把民生服务做细做实的生动缩影。庄高美家庭是杨庙社区长期重点关注的特殊困难家庭，老人年迈体弱、丧失劳动能力，女儿身患疾病、无稳定收入，全家依靠低保维持生计。老屋建成年代久远，缺少修缮。网格员入户走访时了解到这户家庭的现实困境，社区第一时间建立问题清单，将其纳入心愿帮扶台账，启动诉求快速处置机制。

“‘四维课堂’培优计划内容务实、干货满满，让我们年轻干部成长有方向、干事有底气。”参与广陵区年轻干部能力提升专题培训班暨“四维课堂”培优计划发布仪式后，江苏扬州广陵区沙头镇选调生王玉雯深有感触地说道。今年来，广陵区聚焦新时代年轻干部队伍建设，创新实施“广陵新锋”年轻干部培养工程，通过办好正风课堂、实干课堂、创新课堂、文笔课堂等“四维课堂”，全方位提升年轻干部综合素养，为全区高质量发展注入强劲青春动能。正风铸魂，筑牢成长“压舱石”。构建“联动监督+谈心谈话+警示教育”能力作风监督体系，常态组织纪法培训、庭审观摩等活动32期，覆盖年轻干部1090人次，推动监督触角从“工作圈”延伸至八小时外的“社交圈”“生活圈”。

去年以来，聚焦新质生产力发展需求，江苏省淮安市出台《关于开展“技能兴淮”行动助力富民增收赋能产业发展的工作方案》，通过制度革新、精准培育、服务提质、赛事赋能，打通技能人才培育、成长全链条，为全市主导产业发展提供坚实的技能人才支撑。为解决部门协同度低、各类培训碎片化、供需匹配不对称等问题，淮安市将技能培训纳入民生实事重点项目，紧扣全市主导产业发展需求，打破部门之间的行政壁垒，统筹财政、教育、农业农村、商务等多方资源，整合院校、企业、社会机构培训力量，形成“政企协同、校地联动、资源共享”的培训格局。同时，设立专项保障资金，有效提升企业、院校和社会机构的积极性。

近年来，江苏宿迁市持续优化完善重大产业项目考核机制，考准考实干部在项目引建育工作中的政绩。宿迁用活评价指标，引导干部校准干事坐标、调整工作方向。聚焦项目签约、开工、竣工、投产、投用等环节，精准考察开工率、投资完成率、投产率、产出率等关键指标，既关注本环节工作成效，也追溯评价前道环节的工作成效。宿迁设置加减分评价机制，突出招大引强、招新引优，对认定投资10亿元以上项目额外加分，对纳入鼓励类产业清单项目翻倍计分，考出项目贡献度和潜力度。还设置产业契合度、设备投资占比、投资与形象进度偏离度等监测指标，对超出基准范围的予以减分，进一步调优产业结构，避免任意招商投产。