“培训时间不长、都是干货，听了先进村书记的讲课，让我对抓党建促乡村振兴有了新认识，也增加了我扎根基层、带领群众增收致富的信心。”参加完新一期全县村（社区）干部履职能力提升学习会的王沟镇村级后备干部王艳艳开心地说。
丰县将加强村级干部队伍建设作为乡村全面振兴的“头版头条”，先后推行县镇共管、“三岗五级”专业化管理等举措，常态化开展集中培训，完善选育管用全链条机制。
择优储备，服务基层“注动能”。实施村党组织书记后备人才培养《十项措施》，县镇村三级联动，广开进贤之路。县委书记带头走遍所有村（社区），与现任书记面对面交谈，县级领导班子成员到包联乡镇逐村摸排，县委组织部牵头开展“逐村过堂”活动，精准分析研判村班子运行情况。通过面向社会公开招录、本地户籍“定制新农干”等方式，重点吸纳35岁以下、大专以上学历的优秀人才，并对退役军人放宽条件。同时，注重从本村致富能手、返乡人员、大学毕业生、社会工作专业人员等群体中择优储备，建立“后备干部—‘两委’班子成员—党组织书记”培育储备梯队，已动态储备后备力量千余人。
完善机制，汇聚资源“强保障”。创新构建村干部“三岗五级”管理体系，完成初次定岗定级，建立“一人一档”村（社区）干部人事档案和干部信息管理查询系统，实现信息“一键调取”。完善村干部年度考核办法，会同县级相关职能部门，把村基本情况、特殊人群以及上年度收入、资产、产业等7个方面数据信息纳入“村情清单”，增强党建引领基层治理的科学性有效性。出台村党组织书记选拔任用“县镇共管”制度及不合格村干部退出职务《暂行办法》，从严审查新老书记关系、入党完整过程，严防“近亲繁殖”。
培育骨干，锻造振兴“领头雁”。围绕建强战斗堡垒、壮大集体经济、深化乡村治理等主题，采取“请进来、上讲台、走出去”等形式，着力提升村干部服务百姓、矛盾纠纷化解和应急处置能力。分期举办“新丰大讲堂”分讲堂暨全县村（社区）干部履职能力提升学习会，邀请村（社区）书记现身说法，分享经验，形成思想碰撞、互学共进的氛围。优选“百名示范”“千名领先”以及纳入事业编制管理的村书记担任实践导师，通过“一带一”“一带多”模式，构建老带新成长链条。以基层党建重点项目为牵引，学习运用“千万工程”经验，培育重大典型，推动村集体经济经营性年收入提质增效。
丰县锚定加快建设省际交界地区县域发展新高地目标，持续加强村级干部队伍建设，推动紧抓快干、务实开拓，树立和践行正确政绩观，着力锻造一支过得硬、靠得住、顶得上的村级干部队伍，为扎实推进乡村全面振兴、夯实基层治理根基提供坚强组织保证。
( 宁龙 王晴晴 )