“政策疑问有人解答，融资难题有处反映！”近日，在江苏扬州广陵经济开发区企业家沙龙现场，江苏宏昌天马物流装备有限公司研发负责人刘丹，为在该区驻企蹲点的年轻公务员钱子萍点赞。
原来钱子萍驻企走访期间，累计推动解决政策咨询、融资对接等企业发展堵点难题21件，以实打实的服务架起政企连心桥。这正是扬州“三重”行动一线淬炼公务员的生动缩影。
近年来，扬州市锚定“好地方”建设目标，出台专项意见，依托重大工程、重大项目、重点任务实施“三重”行动，把改革发展主战场作为公务员成长“大熔炉”、识人用人“赛马场”，引导公务员在攻坚一线磨砺本领、实干建功。
坚持精准点将，推动人岗相适。扬州建立“组织点将+单位推荐+综合比选”选派机制，紧扣“613”产业体系培育和营商环境优化，挑选骨干担任“项目专员”跟进重大工程，组织年轻公务员到招商引资、信访维稳、污染防治等岗位换位体验，选派年轻干部驻村挂职做好群众工作。持续优化招录结构，近5年新录用公务员2900人，理工科岗位占比超60%，夯实一线攻坚人才储备。梯次化安排历练，既配齐攻坚力量，也搭建成长舞台。
坚持实干成事，在一线检验担当。行动开展以来，400余名公务员下沉关键岗位。项目专员扎根现场、挂图作战，协调破解审批、用地、资金等难题，保障重大项目落地见效；换位体验的年轻公务员深耕企业服务，推动优化助企流程45项、落实惠企政策63件，争取帮扶资金超千万元；驻村公务员助力基层谋发展、化纠纷，用心解决群众急难愁盼。配套开展实战专题培训班29个、覆盖5000余人次，让干部带着方法下沉、拿着实绩回归，队伍实战能力持续提升，营商环境改善获得企业认可。
坚持一线察人，树牢实干导向。扬州把“三重”行动表现作为识人用人重要依据，建立一线识别考察机制，为每名参与干部建立“一人一档”实绩档案，结合一线考核、蹲点调研、干群评议，动态跟踪评价干部政治表现、担当实绩和群众口碑。对表现突出、群众公认的公务员，及时纳入优秀干部储备库，在评先评优、培养锻炼、提拔使用上优先倾斜，鲜明树立“凭实绩用干部、靠实干出人才”导向，让“能者上、优者奖”蔚然成风，激励更多公务员主动向一线集结。
一线既是攻坚主战场，也是干部练兵场。“三重”行动实现重点任务推进和干部队伍建设双向增效，一支懂经济、精服务、善作为的高素质专业化公务员队伍加快成型，持续为扬州“好地方”建设积蓄强劲动能。
(扬州市委组织部 史杰 )