连云港：源头培养助“青苗”成才
近年来，江苏连云港市聚焦新录用公务员成长关键期，深入实施“青苗培育”计划，构建以“成长档案、导师帮带、期满考察”为核心的全链条培养体系，推动新录用公务员培养与年轻干部选育衔接贯通。
为了让第一粒扣子扣得准、扣得牢，连云港市把党的创新理论作为“入职第一课”，依托石化、医药等特色产业和市革命纪念馆等红色地标，分层分类组织开展沉浸式教学，帮助其快速了解市情、感知发展活力。
让“青苗”成材，离不开因材施教、跟踪培养。新录用公务员入职即建立个人成长档案，实行“一人一档”动态管理，围绕政治表现、工作实绩、培训情况等6个维度全程纪实，既画好肖像，又标明提升方向，为后续培养研判提供参考依据。针对每名新录用公务员的岗位职责、专业背景和个性特点，用人单位逐人配备政治导师和实践导师，通过“一季一评鉴、半年一反馈、年度一总结”的常态化帮带模式，教方法、带作风，为新录用公务员适岗成才保驾护航。
在实践中检验培养成效。连云港市坚持把政治素质作为首要标尺，出台新录用满三年公务员履职素养分析评价工作指引，综合成长档案记录、导师综合评价和阶段性工作成果，从德能勤绩廉五个维度开展分析评价，建立健全新录用公务员全周期跟踪培养机制，全面掌握新录用公务员入职前三年的工作表现和成长情况。评价结果作为后续培养使用的重要依据。一批综合素质好、发展潜力大的年轻公务员在项目建设、基层治理、乡村振兴一线崭露头角。
( 王明 葛云路 )