常熟：挖掘懂产业政策善谈判干部
“这次交流来的招商骨干，不仅在项目谈判上给我们‘雪中送炭’，还带来了新的招商思维与工作模式！”近日，谈起新引进的智能机器人产业项目，江苏常熟智算未来城办公室主任钱洁感慨。
她点赞的，正是常熟市为智算未来城量身打造、定向输送的一批产业招商“攻坚干将”。
近年来，常熟打破常规选人用人壁垒，围绕“产业招商”这一核心攻坚领域精准“设擂”。采用“单位推荐+组织点调”双轨并行的选用机制，一方面，鼓励各单位推荐有潜力、有冲劲的干部；另一方面，组织部门直插一线，从发改、科技、开发园区等经济与创新前沿单位，精准识别并调派一批懂产业图谱、通政策脉络、善商务谈判的干部赴智算未来城任职。
常熟建立常态化跟踪评估与动态调整机制，专门设置了3至6个月的人岗“适配期”，对短期内明显不适岗的干部及时优化调整；对迅速进入角色、表现突出的干部，则纳入优秀年轻干部培养“快车道”，予以重点关注和持续赋能。
( 常组轩 )