江苏省宿迁市位于长三角北翼，地处淮海经济带、沿海经济带、沿江经济带的交叉辐射区。近年来，为进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，宿迁市结合不同阶段年轻干部培养需求，接续实施“宿新苗”“宿新锐”年轻干部专项培养计划，为全市经济社会发展源源不断储备敢担当、善作为、能攻坚的年轻干部队伍。
围绕事业发展选拔年轻干部，从源头上提升队伍培育质效。分阶段储备，重点挑选新录用满三年的95后公务员纳入“宿新苗”培养序列，抓好前端源头培育，着眼梯队择优遴选85后处级、90后正科、95后副科干部作为“宿新锐”培养对象，夯实主体骨干力量，着力打造梯次完备、分层蓄能、接续有力的干部储备体系。起底式调研，开展全市“机关企事业单位年轻干部家家到”活动，注重筛选“双一流”高校毕业生、普通高校硕士及以上学历的年轻公务员，累计建库培养472人。多维度研判，聚焦发展急需的专业领域干部，定期开展专业背景和业务能力评估，重点识别发现有实绩、有潜力的优秀年轻干部。
持续优化培养举措，夯实年轻干部成长根基。凝心铸魂强思想，将党的创新理论作为培训必修课，聘请党性修养好、综合素质高、工作经验丰富的领导干部担任政治辅导员，市县联动抓好具体培养和日常管理。拓宽视野提格局，组织学习产业升级、区域协同、科技创新等前沿知识，常态化举办“成长沙龙”和“季季谈”活动，通过榜样讲、分组议、个个谈等互动交流，帮助打破信息壁垒、拓宽知识边界。淬炼本领补短板，立足事业发展需要，每年择优组织开展跨领域、跨层级、跨部门交流锻炼，集中选派到发达地区、重点企业、重大项目、招商引才、省市机关、基层一线“六大专项岗位”实战练兵。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全方位加强年轻干部跟踪管理。强化关心关爱，健全“1+1”结对帮带机制，所在单位“一把手”担任成长导师，素质好、能力强、作风硬的部门负责人担任业务导师，传授工作经验、帮助解决难题。强化鼓励激励，建立个人成长纪实档案，全程记录政治表现和工作实绩，并将其作为提拔使用、职级晋升、评先评优重要参考，每年拿出不低于30%的年度考核优秀比例用于专项激励，近一年已有81名年轻干部提拔晋升或进一步使用。强化管理监督，建立“定期谈、激励谈、提醒谈”谈心谈话体系，梳理年轻干部违纪违法典型案例，制作警示教育片《迷失的青春》，常态化组织旁听职务犯罪庭审，引导系好廉洁从政“第一粒扣子”。
( 宿迁市委组织部 )