启东：深查细改推动选任更规范
近年来，江苏启东市委组织部结合巡视巡察开展选人用人专项检查，通过配强检查队伍、优化工作流程、抓实问题整改，提升选人用人专项检查质效，推动选人用人工作规范化、科学化，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍保驾护航。
充分考虑年龄、经历、专业等因素，遴选50余名组织人事干部纳入选人用人检查人员库，每轮巡察组建专项检查组。制定选人用人工作正反面清单，细化提出27项程序标准，梳理列举61个常见问题，确保检查重点突出、有的放矢。检查期间，开展“业务辅导+案例教学+互动问答”专项培训，帮助检查人员准确掌握政策要点和研判标准。
注重巡前信息整合，运用联席会议信息共享机制，广泛收集被巡察单位干部举报线索、受处理处分情况，结合“一报告两评议”和日常监督情况，有针对性地制定专项检查工作方案，找准检查关键点和发力点。各检查组严格按照发布一则公告、听取一次汇报、开展一轮谈话、组织一次测评、查阅一批资料“五个一”工作体系，深挖细查选人用人问题，每周召开小组例会，中期开展组间会商，逐条逐项充分研究讨论，确保认定更精准、查核更全面、结论更可靠。
同时，设置跟踪督办机制，派员参加巡察反馈会议、巡察整改专题民主生活会，严格审核整改方案和集中整改情况报告，实施问题台账式销号管理，通过实地督查、电话催办、发放提醒函等方式及时调度整改进展情况。整改期满组织开展“回头看”，对存在纸面整改、敷衍整改或者虚假整改的被检查单位党组织相关负责人，进行约谈提醒并通报批评。针对检查中发现的普遍性问题，制发选人用人工作提醒单，在全市层面开展专项整治，持续提升选人用人工作水平。
(启东市委组织部 王成博 )