因缘而聚，山高水长。7月中旬，30多名历届挂职江苏省无锡市的科技镇长团团员，从四面八方赶赴蜜桃飘香的无锡院士小镇，参加首届科技镇长团“回家日”活动。活动当天，无锡从往届“镇长天团”里聘任“红链发展顾问”“引才合伙人”“城市召集人”，诚意满满的镇长团回家专属服务包和“回家信物”被送到团员们手中，让这场“归巢”之旅，既是叙旧的团圆，也成为全新出发的起点。2008年，江苏省委组织部创新实施科技镇长团计划，次年，无锡迎来了首批科技镇长团成员。这些年来，来自全国300余家高校院所，120余家部省机关、央企、国企等单位的642名专家学者相聚无锡、创新创业，累计走访企业5.8万余家次，邀请3万余人次专家为企业“把脉问诊”，促成科技对接协议6...

2026年7月31日至8月7日，为期一周的“靖有引力 江来更好”人才周活动在江苏靖江火热进行，把岗位机遇、成长平台、生活暖意送到不同人才身边，绘就人与城双向奔赴的鲜活图景。“来了就是靖江人”是靖江发出的城市引才宣言，也藏着全维度暖心留才服务。人才周引力之城建设发布会上，全市各部门、园区围绕人才安居、职工成长、趣缘社交、适青业态等推出系列举措。深耕产业、链接高校，是本次人才周贯穿始终的主线。本次人才周活动邀请了一批高校专家、海外博士走进靖江产业地标，洽谈产创合作，还分批开设了“呼朋唤友”研学专场，同步落地多期产教融合班，让“创”的资源加速汇聚，“才”的活力竞相迸发。

近年来，泰兴市始终把“争先进、争项目、争创新、争政策、争口碑”“五争”竞比摆在重要位置，以争促进、以争提质，为经济社会发展增添强劲动力。2025年，全市累计上争资金10亿元，上争政策17条，荣获“第七届全国文明城市”称号，滨江镇被列入全省“干部下沉 数字赋能”党建引领基层治理试点。亮目标、亮职责，亮出精气神。全市106家市级机关部门（单位）坚持高起点谋划、高标准定位，围绕国家、省出台的重大政策，聚焦主责主业，紧盯国家重点政策试点、示范荣誉，主动亮出“任务书”、列出“时间表”、拧紧“责任链”。四套班子领导按照“谁分管谁负责”原则，以上率下、靠前指挥；市发改委、市商务局、市统计局等单位围绕发展新质生产力战略部署，逐条分解、逐项细化...

为精准提升基层干部履职能力，破解学用脱节、经验匮乏等治理难题，江苏省扬州市邗江区创新基层干部培育模式，探索出一条知行合一、学用贯通的培训路径。近期，邗江区22名村（社区）党组织书记分三批次赴苏州、无锡、常州等地开展为期30天的跟岗实训，聚焦基层治理、乡村振兴等主题取经。杨寿镇杨寿社区党委书记丁诗佳在常州市天目湖镇东陵社区跟岗学习后感慨：“这里社区工作运转很高效，这次跟班学习后，我们将加强社区交叉业务培训，培养更多懂政策熟业务的全科工作人员。”实训期间，参训干部深入学习先进地区的居民服务模式，全方位借鉴基层治理成熟经验。跨区域跟岗实训已成为邗江区干部培育的重要抓手，今年是该项工作开展的第二年，全区已累计选派36名基层骨干外出学习。

如何把党的组织优势转化为基层治理效能？江苏省扬州市广陵区坚持党建引领，推动力量向一线下沉、资源向末梢汇聚，构建起全天候、全覆盖的基层治理格局。作为产城融合先行区的广陵经济开发区，基层党组织把一件件实事办到了群众家门口，将治理末梢变成幸福起点。乡村环境整治，难在长效管护。五星村党总支牵头建立“巡查发现—分级响应—联合处置”闭环机制。村干部每日走访包管片区，园区局室党员全员挂包，村民通过网格群随拍随报。“小事马上办、难事联合干”，党组织统筹协调各方力量，70多个卫生死角逐一销号。昔日建材占道、垃圾遍地的施沙路，如今变成景观带与口袋公园相连的风景线。“路干净了，心里也敞亮了。”村民的感慨，道出了责任压实到网格、问题解决在一线的成效。

“请说说党建引领基层治理的具体做法”“怎么调动‘两委’班子积极性”……日前，江苏省扬州市高邮市“头雁领航·共话振兴”访谈沙龙现场座无虚席，没有讲台，没有讲稿，只有“真问题”与“土办法”的碰撞。这一幕，正是高邮市创新党员分类施教模式的生动缩影。4.6万余名党员，群体多元、需求各异，如何避免“一把尺子量到底”？高邮市给出的答案是：分域定制、按需配餐。从空间布局上，高邮市将13个乡镇（街道、园区）划为北部红色研学、湖西科技创新、东部乡村振兴、中部城乡融合4个联训区，实行“一区一主题、一片一特色”。在行业领域上，针对教育体育、卫生健康等6大板块开展“一对一”指导，构建起“两个单元9类班次”的差异化培训体系。

盛夏的连云港乡村，蝉鸣阵阵、瓜果飘香。这片生机盎然的土地背后，藏着一群“外来客”两年的付出与坚守。2024年5月，一支由市直机关、企事业单位选派的精干力量，分赴东海、赣榆、灌云、灌南的广袤乡村开展帮扶工作。82名队员同时担任驻村第一书记，他们扎根基层、深耕沃土，累计实施帮促项目157个，推动41%的帮扶村集体经营性收入实现翻番，在田间地头书写新时代乡村振兴的生动答卷。党建引领，善治生根“绣红旗”——灌南县工作队志愿服务主题，源自当地张店镇上马台的红色历史。工作队联动组织、宣传、团委、红十字会等多个部门，常态化开展“红韵乡村”系列志愿服务活动。固本强基，方能行稳致远。

2026年3月5日，习近平总书记在参加江苏代表团审议时，联系江苏实际就抓好“十五五”经济社会发展提出明确要求，强调要在促进创新链产业链资金链人才链深度融合、推动科技成果高效转化应用上探索新途径。这一重要论述，为江苏发展把脉定向，特别是为全省纵深推进新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。作为省内最年轻的城市，正三十而立的宿迁，想方设法应对经济发达地区的人才虹吸效应，努力蹚出一条人才工作逆袭之路。目前，全市人才资源总量已突破百万，近三年年均增长11.4%，并连续获评“中国最佳引才城市”。从留不住人到百万人才迁宿迁，“蚂蚁雄兵”这一充满想象力的称谓，已成为宿迁人才工作跨越赶超的生动缩影。

“以往参加区级集中培训，社区党员很难全员参与，优质党课难以直达基层。如今依托先锋大‘姜’堂片区联学模式，在社区党群服务中心就能同步收看区委党校专家授课，学习便利度、培训实效性大幅提升。”泰州市姜堰区三水街道一名社区党组织书记谈及片区党员培训深有感触。今年以来，姜堰区深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》部署要求，聚焦文旅、工业、农业三大主题，划分北部溱湖湾、中部工业集中区、南部通南高沙土三大片区，开设先锋大“姜”堂，采用“主会场+分会场”“线上+线下”等模式，推动片区党员“同上一堂课、同解一道题”，实现党员教育培训全域提质增效。截至目前，已成功举办3期示范培训，覆盖机关、村（社区）、“两新”组织党员8000余名。

“公务员绩效指标如何精准体现公务员的实际贡献？”“公务员绩效指标如何避免‘一刀切’？”“公务员平时考核、年度考核、绩效管理如何实现有效衔接？”今年以来，泰州市姜堰区以公务员绩效管理试点为契机，将绩效管理理念深度嵌入公务员队伍建设全链条，推动公务员绩效管理从“年终算总账”向“全周期管理”转变。从“粗放考评”到“精准画像”围绕“考什么、怎么考、考后怎么用”，姜堰区委组织部在梁徐街道等试点单位率先破题，构建起“季度评测+年终实绩+担当负荷指数”三位一体的绩效管理模式。依据《梁徐街道公务员绩效管理实施办法》，区考指标、重点任务被细化分解到内设机构、落实到个人。