涉水知鱼性，近山识鸟音。习近平总书记强调，“要近距离接触干部。”“近”字要求，不仅是空间意义的接近，更是观察视角的靠近、情感连接的亲近。既不能将“近”简单等同于“常碰头、多见面”，满足于听汇报、看材料，也不能凭印象、凭感觉下结论，更不能热衷于搞小圈子，将“近”异化为不健康的“亲密”，而是要拉近观察的镜头，画准干部的“活情况”。
“近察”更要“知深”。观察镜头“近”了，不代表看的内容就窄了，而是要贴近看干部的前台、幕后，了解顺境、逆境，掌握八小时内和外，在具体场景中综合研判其政治品质、道德操守、能力担当。观察镜头“近”了，也不意味着节奏缓了，而是要通过常态化、机制化的近距离接触，掌握干部能力发展的轨迹与思想变化的脉络，避免“一时一事”定终身，防止被外表形象蒙蔽。要扮演好干部“娘家人”的角色，锤炼求真务实的工作作风，放下架子、扑下身子，以“朋友式”的真诚与干部谈心谈话，坚决摒弃形式主义、官僚主义，不搞“花架子”、不做“表面文章”，确保近距离考察察实情、出实效。
近距离接触干部，要带着责任、带着公心、带着温度去发现和培养干部，而非单纯的管理与监督。积极探索多元化“近察”途径，多听“管他的、他管的、服务的”知情者意见，在细节中捕捉干部本色、在实践中检验干部才干。要主动走出办公室、档案馆，迈开脚板沉入一线，在重大任务、斗争一线“近观其行”，在基层单位、服务对象中“近听其声”，在民主生活会、谈心谈话中“近感其心”；同步运用信息化手段，从线上线下多渠道了解干部的工作实绩、群众口碑，多维度勾勒干部“画像”。进一步完善常态化联系走访、一线考察、综合研判等机制，打破“不提拔不考察、不调整不接触”的惯性，让干部在“近察”中感受到组织的信任与关怀，心无旁骛地投身改革发展的火热实践。
( 金湖县委组织部 张根袁 )