近日，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，江苏等经济大省处在改革开放前沿，要在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验。这不仅是赋予经济大省的重要使命，也是对广大干部担当作为的殷切期望。
改革步入攻坚期，发展面临新考题，迫切需要一批敢于并善于研究新情况、解决新问题的“尖兵闯将”。组织部门须主动靠前、精准施策，旗帜鲜明地为担当作为、敢闯敢试、创新争优的干部撑腰鼓劲，激励他们在中国式现代化新征程上策马扬鞭、建功立业。
树牢鲜明导向，让研究新情况者“有舞台”。选人用人导向是鲜明的风向标，倡导什么、摒弃什么，直接引领着干部的干事方向。牢固树立以实干论英雄、凭实绩用干部的用人导向，把善于发现问题、敢于直面问题、能够解决问题作为干部选用的重要标尺，让那些在改革一线、发展前沿敢闯敢试、能挑重担的实干家脱颖而出、走到前台。严格落实“三个区分开来”，健全完善从风险报备、容错纠错到澄清正名的全链条保障机制，理直气壮地为那些在攻坚克难中出于公心、开拓创新而出现失误的干部撑腰鼓劲，决不让干事创业者流汗又流泪，切实保护干部投身改革、干事创业的积极性与创造性。
强化增智赋能，让解决新问题者“有本领”。研究新情况、解决新问题，光有热情不够，必须具备过硬本领。一方面，组织开展党的创新理论基本培训，引导干部运用好贯穿其中的立场观点方法研究新情况、解决新问题。另一方面，加强专业训练，紧扣发展新质生产力、推进共同富裕、增强发展韧性等新任务，开展靶向式、精准化、实战型培训，帮助干部补齐能力短板、克服本领恐慌。实战实践是最好的课堂。有计划地选派干部到招商引资、应急处突等吃劲岗位淬火锻炼，让干部跳出“舒适圈”、走进“深水区”，在破解难题、应对挑战中长才干、壮筋骨。
坚持实考真用，让干出好经验者“有收获”。把“十五五”规划的宏伟蓝图落到实处，须坚持考用结合、以考促干。突出考评重点，在坚持定性与定量结合、平时与年终并重、显绩与潜绩兼顾的基础上，综合运用实绩清单、案例分析、多方印证等方式，考准考实干部在应对复杂局面、推动改革创新中的实际表现。强化结果运用，对在改革发展一线思路新、办法实、成效好、出经验的干部大胆提拔、予以奖励，通过强有力的激励与约束，充分激发干部队伍内生动力和整体活力，形成千帆竞发、奋勇争先的生动局面。
（东海县委组织部 郭旭）
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