近日，习近平总书记在《求是》杂志发表重要文章《做强做优做大实体经济》，深刻阐明实体经济在国家发展全局中的战略地位，强调要“推动工作力量向实体经济加强”。做强做优做大实体经济，关键在人，首在干部队伍的专业化水平。组织部门必须鲜明树起“让专业的人干专业的事”的用人导向，推动干部能力结构与产业升级需求深度耦合，以干部队伍的过硬素能为实体经济高质量发展锻造坚实支撑。
以精准选配破解“专业错位”之困。当前，一些地方在经济一线干部配置中，仍存在专业知识与岗位需求“两张皮”的矛盾。懂人文的不通产业链机理，善行政的不谙市场发展规律，能力供给与治理需求的结构性错位，极易导致决策悬空、资源错配。必须从源头重构干部选配机制，紧扣先进制造业和战略性新兴产业集群发展，绘制动态“干部需求图谱”，坚决打破论资排辈与领域壁垒，打通党政机关、高端企业、科研院所之间的人才流通渠道，善用聘任制、项目挂职等柔性方式，把真正“学过相关专业、干过相关项目、管过相关条线”的复合型干部，精准配置到规划编制、产业服务、要素统筹等关键岗位。唯有以专业化的确定性应对经济运行的不确定性，方能实现惠企政策精准滴灌、资源要素高效链接，从源头筑牢实体经济的专业底仓。
以实战淬炼破除“本领恐慌”之忧。干部的专业素养，不会在案牍劳形中自然产生，更难以在按部就班中悄然增长。现实中，部分干部陷入“传统治理话语娴熟、现代产业话语失语”的尴尬，面对亩均效益评价、关键技术瓶颈、产业延链补链等议题时应对乏力，这种本领赤字是制约实体经济提质增效的深层障碍。消除本领恐慌，根本出路在于将干部投入经济发展的“深水区”搏击淬炼。要鼓励干部主动到受困于“卡脖子”技术的企业中去，到要素制约集中、遗留问题扎堆的矛盾漩涡中去，在拆解棘手难题、化解尖锐冲突的实战中，系统建构对产业周期、技术逻辑和市场规律的深刻认知，推动干部从单一行政管理向复合型角色转型。这种在真刀真枪中磨砺出的专业功底，才是打通产业链堵点、攻克核心技术壁垒、护航实体经济发展的真功夫。
以长线考核树立“实干实绩”之向。习近平总书记强调，“牢固树立正确政绩观，多做打基础、利长远的事”。实体经济投入周期长、见效慢，与个别干部追求短期显绩的浮躁冲动形成现实张力。若考核过度聚焦当期签约额、投资增长率，忽视项目的技术含金量与长周期成长潜能，极易催生脱实向虚的功利心态，滋生华而不实的“盆景工程”。必须以制度理性对冲短视冲动，建立与实体经济规律相适配的长效考评机制，既看项目当年落地之效，更看企业三年后存活成长之势；既评估单点突破的亮点，更考量整链协同的韧性。对扎根实业、实绩突出者，打破隐性台阶大胆使用；对热衷虚功、做表面文章者，坚决予以调整纠偏，让“长期耕耘实业者站前台、受尊崇”成为硬导向，以制度的确定性守护实体经济，厚植高质量发展的深厚定力。
( 兴化市委组织部 翁晖 )