3月1日出版的第5期《求是》杂志，发表了习近平总书记的重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》。在全面从严治党取得历史性成就的今天，总书记的系列论述不仅是对担当作为的系统阐释，更是对干部队伍深层次问题的精准把脉。当改革进入“深水区”、发展面临“新考题”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，关乎事业成败，更关乎人心向背。
以政治品格深刻回答“为何担当”。担当不仅是工作态度，更是共产党人的政治品格。从“为官避事平生耻”的古训，到“有多大担当才能干多大事业”的告诫，总书记反复强调担当作为是党性的试金石。然而现实中，一些干部将“严管”与“担当”对立起来，认为管得严了就“没法干”“不敢干”，这是对全面从严治党的误读。严不是捆住手脚，而是要通过明方向、立规矩，为干事创业扫清“灰色地带”、划定安全边界。放眼先行先试地区，一批党员干部在科技创新主战场靠前服务，勇于组建专班“摸着石头过河”。“科技创新日新月异，我们等不得、慢不得”，正是这种“看准了就抓紧干”的担当，让新兴产业在敢闯敢试中拔节生长。站在“两个大局”交织的时代关口，唯有那些把担当视为本分、把避事视为耻辱的干部，才能在风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验中，成为党和国家事业最可信赖的脊梁。
从现实困境精准识别“为何难为”。正视问题是解决问题的前提。现实中，一些干部因循守旧、怕担风险，面对新情况新问题宁可按部就班推诿拖延，也不愿主动向前迈出一步，最终导致政策空转、群众失望；也有一些干部在推进民生项目时因政策理解偏差出现工作失误，但他们主动担责、积极挽回损失，最终获得组织容错减责。两种结局，折射出同一个命题：如何让干部既有“如履薄冰”的警醒，又有“赴汤蹈火”的勇毅？答案就在总书记反复强调的那句话里：“组织敢于担当，干部才会有底气。”如果每一次探索失误都被“一棍子打死”，那必然催生“多做多错、少做少错”的行为逻辑。破解这一困境，关键在于构建组织与干部之间的良性互动，让担当者不因风险而却步、不因失误而寒心。
用系统思维着力解决“如何担当”。让担当蔚然成风，不能靠空洞的口号，而要靠系统的制度设计。“善用人者，必使有材者竭其力”，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的“刻度尺”，让担当者“有舞台”、让“官油子”没市场。一些地方探索建立容错纠错机制，对在重大项目推进中出于公心、敢于突破的干部，依规依纪予以容错免责，有的还在后续考核中给予晋升激励。这种“免责+晋升”的双重激励，传递出为担当者担当的鲜明信号，总书记反复强调的“三个区分开来”，就是要保护那些作风正派又敢作敢为的干部，宽容探索中的失误，善待改革中的弯路，让更多人卸下包袱、轻装上阵。“不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本事”，要在急难险重任务中练就干部的“铁肩膀”，让他们在解决问题中学会解决问题，在应对风险中学会驾驭风险，真正成为烈火真金。
( 泰州市海陵区委组织部 丁彧洋 )