近日，中共中央组织部在《求是》杂志刊发署名文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》。文章强调要“鲜明树立选人用人正确导向，着力锻造堪当时代重任的领导班子和干部队伍”。文章为新时代干部选拔任用工作立起鲜明导向、提供实践遵循，唯有树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，才能让担当成为干部队伍的鲜明底色，为高质量发展凝聚起攻坚克难的奋进力量。
用人导向是最大的导向，选什么人、用什么人，直接决定干部队伍的精气神，深刻影响干事创业的大环境。选任导向就是鲜明的“风向标”，有什么样的用人导向，就会有什么样的干部作风，乃至什么样的政治生态。党的十八大以来，新时代好干部标准落地生根，日常、分类、近距离考核的知事识人体系不断完善，干部能上能下机制持续推进，正确选人用人导向的“指挥棒”作用愈发鲜明。把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来，便能形成“用一贤人则群贤毕至”的良性循环。
基层干部是干事创业的主力军，基层工作千头万绪，从产业发展到民生服务，从基层治理到急难险重任务，每一份实干付出、每一次挺身担当，都是扎根一线的坚守与奉献。他们期盼着自身的担当有为能被组织看见、实干实绩能被认可、干事创业能有广阔舞台。正确选人用人导向，正是对基层干部实干付出的最好回应。这一导向能让愿干事、敢干事、干成事的基层干部有奔头、有劲头、有盼头，从根本上激发基层干部队伍愿担当、敢担当、善担当的内生动力，让干事创业的活力在基层一线充分涌流。
群众对好的选人用人导向同样满怀热切期盼，期盼选出真正为民服务、实干担当的好干部。干部担当作为实不实、工作实绩好不好、为民服务真不真，群众看在眼里、记在心里。选人用人的最终成效，要经得起群众的检验。正确选人用人导向，能把那些心中有民、肩上有责、手上有招的干部精准选出来、大胆用起来，引导广大干部始终把为民造福作为干事创业的出发点和落脚点，用心用情解决群众的急难愁盼问题。干部的担当作为能转化为群众看得见、摸得着、感受得到的民生实惠，让群众在干部的实干实绩中感受到实实在在的获得感、幸福感、安全感。
( 宿迁市宿城区委组织部 陈俊杰 )