习近平总书记鲜明提出，要形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气。四个“靠”字，从履职过程、干事成效、内在操守、民意口碑四个维度划定识人用人边界，破除唯资历、唯汇报、唯人脉、唯印象的选人误区。选人用人的导向就是干事创业的风向，锚定“四靠”选人，才能引导干部把心思放在干事上、把功夫下在为民上，从根源涵养踏实务实的从政生态。
靠工作是前提，锚定干部日常状态。工作分轻重缓急、台前幕后，一件件具体事务最能直观映照干部身处不同岗位的心态、作风与定力。现实中少数干部功利心作祟，挑肥拣瘦选岗位、讨价还价干任务，偏爱易出彩、曝光度高的显性工作，对周期长、见效慢的基础性任务能躲则躲。识人察人要抓住岗位这个关键点，立足日常、立足一贯，区分“混日子熬资历”与“扑下身子抓落实”两类干部，既看突发事件、急难攻坚面前能不能顶得上、豁得出，也看常态琐事、基础工作能不能落得细、抓得实。坚持以日常工作表现识人，把常态化履职作为第一道考察关口，杜绝以一次发言、一纸材料掩盖不作为、乱作为的现象，让拈轻怕重、讨价还价没有生存空间，让踏实在岗、履职尽责成为从政标配。
靠实绩是本底，检验履职最终成效。实绩不是报表美化的虚浮数字、盆景式的形象工程，而是产业提质、民生解难、矛盾化解等落地见效的实在成果，契合“干部业绩在实践”的评判逻辑。现实中，个别干部政绩观跑偏，重“显绩”轻“潜绩”，热衷于堆砌数据、打造亮点景观，深耕民生短板、夯实产业底盘等潜绩投入不足；有的做事重开局、轻收尾，项目轰轰烈烈上马、后续草草搁置烂尾。锚定实绩标尺选人，跳出纸面材料、现场观摩的单一考察模式，深入项目一线、田间地头核验落地成效，以发展实效、问题化解度衡量履职成色，挤干政绩水分，从制度上遏制虚假政绩、形象工程滋生蔓延，精准筛选埋头实干、成效过硬的干部。
靠人品是底线，紧扣以德为先准则。总书记反复强调政德是为官之本，有才无德之人能力越强隐患越大，个别干部能力突出却纪律松弛、私心较重，掌权之后徇私谋利、破坏风气。选人用人严把品德关口，既要看对党忠诚的政治大德，也看公道处事的职业道德、严于律己的个人私德，有才无德容易滥用职权，有德无才难以扛起重任，过硬人品是干部行稳致远的压舱石。要坚持近距离察言行、观小节，紧盯待人处事、名利取舍、日常自律等细节，从细微处甄别表里不一的“两面人”。始终落实以德为先、德才兼备选人准则，将品行失范者挡在任用门外，守住干部队伍纯洁性的源头关口。
靠公认是标尺，承接“干部名声在民间”。群众身处政策落地一线，最能直观评判干部优劣，公认源自基层口碑、日常评价，不靠自我标榜、不靠上级单方面定论。干部干没干实事、办没办好民生，群众感受最真切。考察干部要跳出机关办公室，下沉村居社区、企业车间，通过座谈走访、民情台账、基层反馈收集真实评价，摒弃“关起门选人、凭印象定论”的做法。实操中把握辩证尺度，既不简单以票取人、被片面舆情裹挟，也不漠视群众合理呼声，把群众认可度作为干部任用的重要参考。用好民意标尺，让扎根基层、为民实干、口碑过硬的干部得到组织认可、提拔使用，让脱离群众、作风漂浮者失去上升空间。
( 金湖县委组织部 张根袁 )