全省组织部长会议强调，要大力培养集聚优秀人才，深化产才融合发展，强化发展新质生产力的人才支撑。人才，是推动创新驱动发展的“核心引擎”，更是各地实干争先的底气所在。站在“十五五”开局的关键节点，只有始终把人才工作摆在突出位置，坚守尊才爱才之心，深耕育才用才之举，让更多优秀人才站上C位、绽放光彩，才能为经济大省挑大梁注入不竭动能，在新征程上抢占先机、赢得主动。
不拒众流，方为江海。集聚优秀人才，既要紧扣发展所需、精准靶向引才，更要广开进贤之路、广纳天下英才。从持续擦亮“百名海外博士江苏行”招才品牌，到扎实推进“十百千万”人才计划落地见效，再到系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限，江苏始终高度重视人才工作，坚持以开放创新举措吸引全球英才纷至沓来。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，必须着眼长远、立足全局，紧盯战略性新兴产业、未来产业和民生重点领域，精准绘制各行各业优秀人才需求图谱。既大力招引掌握核心技术的高层次人才团队，又打破“唯学历”桎梏，广纳田间地头的“土专家”、车间一线的“巧匠人”、乡村振兴的“新农人”，让人才供给与产业需求同频共振，逐步形成群贤毕至、群星璀璨的生动局面。
优秀人才得之不易，引进来只是第一步，还需精心培育、反复淬炼。应在产学研合作上下细功，支持企业与高校、科研院所共建创新平台，摒弃“摊大饼”式的粗放培养模式，立足人才专业特长、发展诉求，开展个性化、订单式培养，让不同层次、不同领域的优秀人才都能找到施展才华的舞台。应在“擂台比武”中见真章，把技术攻关、项目建设作为人才成长的“练兵场”，大力推行“揭榜挂帅”“赛马比拼”等工作机制，不看资历看能力、不看头衔看实绩，让优秀人才主动冲向攻坚一线，在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”中挑大梁、当主角。
人才引得进、育得好，更要用得活、留得住。关键在于破除束缚、优化生态，让人才心无旁骛地投身创新创造，唯有实现事业上有奔头、待遇上有甜头、生活上有盼头，方能推动更多人才安身安心安业。应做好减负赋能的“加减法”，聚焦人才干事创业的堵点难点，既简化审批流程，砍掉不必要的“繁文缛节”，又加大向用人主体授权力度，让其拥有更多话语权，并持续完善容错纠错机制，努力让人才创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。应办好人才服务的“关键小事”，立足人才全周期、多元化需求，做实做细住房安居、子女教育、配偶就业等配套服务，通过解决好人才的后顾之忧，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围，让更多人才获得“此心安处是吾乡”的归属感。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才工作从来不是一朝一夕的功夫，而是久久为功的系统工程。立足新时代新征程，唯有始终坚持党管人才原则，以更高站位谋划人才布局、以更宽视野集聚天下英才、以更优生态厚植成长沃土，方能让更多优秀人才在时代浪潮中竞相奔涌、在实干争先中脱颖而出，为全面推进中国式现代化江苏新实践提供坚强有力的人才支撑，在强国建设、民族复兴的伟大征程中书写无愧于时代的精彩华章。
（连云港市海州区委组织部 刘航先）
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