习近平总书记指出，年轻干部要放到基层去锻炼，下去要真下去，而不是去“镀金”。基层一线直面矛盾、贴近群众，是磨砺党性修养、提高工作本领的大熔炉。挂职锻炼既能补强基层工作力量，也能淬炼干部作风能力。挂职锻炼，挂的是岗位责任，练的是实干本领，承载的是组织信任，绝非简单的履历填充、短期过渡。
挂职不是走马观花的基层体验，更不是装点履历的形式流程。挂职锻炼不能有“过客心态”，更不能把挂职当作混基层经历、捞升迁资历的“镀金”。少数干部身在基层、心留机关，满足于参会打卡、报送材料，面对基层复杂矛盾、棘手问题不敢碰硬，等着期满就回来。一旦初心跑偏、心态浮动，把岗位虚名当作历练成果，把在岗在位等同于履职尽责，就会让挂职岗位空转、历练效果打折，背离下沉基层、一线成长的制度初衷。
挂职锻炼的核心要义在于实践淬炼、实干成才。要回归干部培养本源、立足基层干事实际，从心态校准、管理提质、标尺纠偏上综合发力，让挂职历练真正彰显育人价值。挂职干部需彻底放下机关身份、摒弃过客思维、破除“镀金”念头，真正把挂职当任职、把岗位当战场、把基层当课堂，参与重点工作、回应群众诉求、攻坚难点问题，积累经验、锤炼本领、沉淀成长。
管理从严，才能保障履职到位。从日常管理来看，挂职存在“派出单位远管、接收单位弱管”的现象：派出单位“一派了之”，干部选派到位后，缺少常态化跟踪、动态化管理，没有及时掌握干部工作状态、履职成效；接收单位把挂职干部视作短期过客，不愿压担子、不敢交硬活，导致挂职干部挂名混岗、无为度日。补齐挂职管理短板，重在打通双向共管链条，破除监管盲区。要通过细化岗位职责清单、明确阶段工作任务、压实一线履职责任，让挂职干部有岗有责、有事可为。要科学考核评价挂职成效，把问题破解、工作落地、群众认可作为评判依据，坚持以实绩论优劣、以实干定高低，让踏实干事、攻坚克难的干部得认可有平台，让作风漂浮、挂名空转、混岗无为的干部无空间无市场。
( 睢宁县委组织部 祝伦明 )