近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，会议再次强调“激发队伍内生动力和整体活力”“持续减负赋能”。在改革发展的浩荡长河中，基层公务员这支队伍，如何真正成为“轻舟”，卸下重负、加满动力，朝着“十五五”的壮阔航程破浪前行？答案，或许就藏在“减”与“增”的辩证法里。唯有减掉虚耗内卷的沉重包袱，增加实干担当的能力能量，立起奋斗者先的风向航标，千万“轻舟”才能越过形式主义、能力恐慌、激励不足等“万重山”，驶向国家治理现代化的新蓝海。
卸下“虚功”包袱，让担当之舟身形更“轻”。基层干部最明显的感受，往往不在“事”有多难，而是“痕”有多重。近些年，一些地方填不完的表格、开不完的会、迎不完的检查，像无形的藤蔓，束缚了干部干事的手脚，有的自嘲是“表哥”“会姐”，有的苦笑“干得好不如记得好”。然而，厚厚的台账堆不出田埂上的好收成，光鲜的汇报换不来老百姓竖起的大拇指。减负，减的是形式主义的虚耗，不减的是为民服务的责任。正如推进会上强调的“大抓基层、持续减负”，就是要把干部从“文山会海”的藩篱中解放出来，从“过度留痕”的焦虑中解脱出来，让他们能重归走田坎、进院坝、坐炕头的本真状态。干部的汗水，要洒在群众最需要的地方，而非停留在纸面台账之上。身无重负，方能步履铿锵；摒弃虚功，方能实绩昭然。
注入“能力”活水，让干事之舟动力更“劲”。舟行万里，非桨楫之坚不能破浪；人担大任，非本领之强不可致远。减负不是减责，松绑更不是躺平，倘若减负之后能力建设跟不上，基层干部依然会在复杂矛盾前“本领恐慌”，在服务群众的新考题前“束手无策”。推进会明确提出“统筹用好各种进人方式，大力提升培训质效”，这无疑是为队伍“赋能”开出的治本良方。赋能，不是大水漫灌式的低效培训，而是精准滴灌式的淬火成钢；不是照本宣科的理论堆砌，而是实战导向的本领升级。要让懂政策的人讲政策、让会干事的人教方法，把课堂搬到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，在实战墩苗中锤炼干部破解难题、服务群众、防范风险的硬核本领。当硬核本领在蹲苗历练中“拔节生长”，基层干部便是推动现代化建设的“劲桨”，而非随波逐流的“浮木”，既有担当之心，更有担当之能。这样的队伍，又何惧山高水远、激流险滩。
树好“激励”风标，让奋进之舟航向更“明”。基层干部干事创业，不怕扛硬活、打硬仗，怕的是干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的“平均主义”，寒了实干者的心、挫了奋进者的劲。此次推进会着重强调“完善差异化考核评价体系”“发挥职务与职级并行制度改革效能”，正是要打破这种“大锅饭”式的沉闷局面。考核评价是干事创业的“指挥棒”，唯有差异化考核、精准“画像”，才能让埋头苦干的“老黄牛”被看见，让冲锋在前的“闯将”得到褒奖。职务与职级并行是担当作为的“定心丸”，唯有打破隐形台阶、破除论资排辈，才能让扛硬活、打硬仗的干部有奔头、有劲头。同时，组织温暖更不能缺席，要以容错纠错机制为敢闯敢试者撑腰鼓劲，以关爱帮扶举措为负重前行者排忧解难。当实干者有平台、有为者有位子、担当者有底气，队伍的内生动力便会充分涌流，一池春水自然激活，万舟竞发势不可挡。
江河奔流不息，时代考卷常答常新。为基层公务员减负赋能，从来不是单一维度的松绑，当形式主义的大山被移开，能力的江河愈发丰沛，奋斗的航标无比明朗，基层公务员便都将化作一叶叶轻捷奋发的“轻舟”，在新时代的浩荡长风中，奔赴实现“十五五”良好开局的彼岸。
( 泰州市海陵区委组织部 丁彧洋 )