近年来，扬中市紧扣党员教育培训全覆盖、精准化、实效性目标，坚持守正创新、破立并举，系统重塑培训格局，精心研发本土课程，灵活创新教学方式，闭环强化学用转化，构建形成全链条教育体系，推动党员教育培训从“有形覆盖”向“有效赋能”跃升。
一、全域布阵，筑牢“三级阵地”
扬中市改变过去过度依赖市委党校的单一格局，构建“市镇村”三级培训矩阵。市级抓示范。发挥党校主阵地作用，今年以来，依托“江洲讲堂”“学习贯彻党的二十届四中全会精神专题培训班”“村（社区）党组织书记培训”等重点班次，累计培训党组织书记、党员干部3617人次。镇级抓覆盖。整合远教站点、新时代文明实践站、本土红色教育资源，今年以来开展集中轮训、专题党课和现场教学等活动200余场次，覆盖党员超14500人次。八桥镇围绕“百万雄师过大江”“扬中七烈士革命精神”等四大主题，将红旗公园打造成户外实境课堂；新坝镇以全国劳动模范郭克生为主线，将陈列馆、农耕记忆馆、慈善文化园等串联打造“初心之旅”，累计接待超5000人次。村级抓兜底。把培训课堂搬到田间地头、生产车间、小区楼栋，依托埭上党小组，对年老体弱党员开展“送学上门”，针对流动党员依托线上学习群推送学习内容，打通党员教育培训“最后一步路”。
二、问需配餐，精研“本土课程”
扬中市建立“需求调研—课程研发—动态更新”内容生产机制，确保教育培训“供”“需”精准匹配。问需定方向。年初通过问卷调查、座谈走访，收集党员培训需求1200余条，梳理出理论提升、党务实操、乡村振兴等6大类“高频需求”，科学制定年度培训计划，确保党的创新理论教育学时占总学时50%以上。联合出精品。创新建立“党员教育联席会商机制”，整合组织、宣传、农业农村等12家部门资源，联合开发本土特色课程20门，涵盖红色传承、产业发展、基层治理等板块，案例式、互动式课程占比超60%，培训资源利用率提升40%。按需促发展。整合党校教师、业务骨干、企业高管等资源，组建53人多元化讲师团，常态化开展“送课下基层”活动，在讲课中不断更新完善课程内容，近3年累计送课下乡270余场次，覆盖党员3万余人。
三、创新融合，拓展“多元课堂”
扬中市积极探索体验式、沉浸式教学，拥抱数字化技术，让党员教育既有“党味”又接“地气”。“党性课堂”触动人心。有机串联渡江文化园、郭克生事迹陈列馆、培根师范旧址、党性锤炼中心等20余处红色教育基地，精心设计4条红色研学路线，今年以来累计开展实境课堂1300余场，覆盖党员2.2万余人次。“田间课堂”赋能振兴。将教学阵地前移至田间地头、村社一线，遴选打造立新村、利民村等15个乡村振兴实践教学点。市委党校联合村（社区）书记、致富能手共同开设“田间课堂”系列培训，通过每年一期示范班和六期“田间课堂”班，五年实现党员培训全覆盖。“云端课堂”学习不打烊。整合“共产党员网”“共产党员手机报”“江苏党员在线学习平台”“江洲先锋”等线上平台资源，常态化推送学习视频和学习资料包。以支部为单位，依托微信交流群转发学习链接，有效覆盖外卖骑手、网约车司机等新业态群体及流动党员。
四、闭环管理，强化“实效评估”
“培训搞得好不好，最终要看党员干了什么”。扬中市建立“培训—实践—评估—优化”闭环管理机制。一方面通过“揭榜挂帅”促转化。依托“扬帆青训营”实训载体，组织参训学员立足所学所长，每人认领1项基层党建或民生实事攻坚项目。市委组织部建立“月调度、季通报、年考评”跟踪推进机制，推动116名学员围绕乡村振兴、基层治理等重点领域揭榜领题、实干破题，真正实现“带着问题来参训、带着方案回岗位、带着成效交答卷”的学用转化闭环。另一方面通过积分亮绩促长效。扬中市已连续10年推行党员“先锋亮绩、积分管理”制度，累计发放党员“先锋亮绩 积分管理”手册7万余本，将党员参与教育培训、组织生活和联系服务群众等统一记录在册。在此基础上，建立定性和定量相结合的考评方法，将党员培训表现与为民服务实绩挂钩，作为评先评优、提拔重用的重要参考。建立“学、干、评”一体化动态评估体系，定期开展培训成效“回头看”，对学用脱节、服务滞后的问题及时纠偏补短，确保培训常办常新、务实管用。
当前，全域覆盖、学用贯通的党员教育培训格局初步形成。下一步，扬中市将进一步整合干部教育和党员教育资源，构建一体化基本培训工作体系，系统推进基本培训提质增效，常态长效。
（ 扬中市委组织部 ）