“这学期我参加了社区宣讲、文明引导和关心下一代三项活动，积分卡上又多了15分。”在宜兴，“红色积分”正成为老同志们热议的话题。一本本《党员学员自主积分管理手册》，记录着他们老有所为的坚实足迹。
近年来，宜兴市依托市老干部大学主阵地，创新推行党员学员自主积分管理，通过“以绩积分、以分促行”，引导广大离退休党员干部就近就便投身“银龄行动”，在服务基层、服务群众中续写“离岗不离党、退休不褪色”的初心答卷。
科学设项，让“银发能量”有标可量。针对离退休党员干部发挥作用平台载体有限、评价体系模糊等实际难题，宜兴老干部局牵头制定自主积分管理办法，围绕“银耀陶都”品牌矩阵，设置基础分、品牌分、加分项三大板块：基础分聚焦党员履职“必修课”，督促落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度；品牌分紧扣“银发学者”学习风、“银发名嘴”理论说、“银发生辉”公益行等子品牌，分项细化、精准赋分；加分项专设“典型激励”，对获评各级好人、被媒体宣传表扬的党员学员予以加分。同时编印积分管理手册，做到“一事一记、即时可查”，让每一位老党员老干部“行有方向、干有标尺”。
规范运行，让“银发账户”阳光透明。坚持“自主申报+组织认定”相结合，构建“个人自评—党小组审核—支部把关—党委汇总”四级核查体系，并定期在公示栏和微信群亮分。健全“精神激励为主、物质关怀为辅”的激励保障机制，一方面，积分换荣誉，多样化宣传展示年度积分排名前列的老党员老干部风采；另一方面，积分换服务，积分可兑换优先报名、暖心礼遇等项目，让“银发账户”里的每一分都转化为实实在在的获得感。
积分撬动，让“银发先锋”聚力奉献。积分管理不是“记在纸上、挂在墙上”，而是“融在事上、落到行上”。以积分为牵引，广大离退休党员干部积极投身“银领枫范 银龄行动”五大项目。银发先锋进小区：近40名老党员组成行动队，组建10个社区老党员工作室，就近提供矛盾调解、关心下一代等服务，助力基层治理；银发名嘴理论说：年均开展红色宣讲30余场次，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”；银发有爱暖人心：常态化提供理发、公益诊疗、反诈宣传等10余项志愿服务，自发成立爱心互助基金会，累计筹款40余万元、帮扶120余人次；银发生辉暖陶都：定期开展送文化下乡活动，传递文明新风、助力文化繁荣；银发人才引成长：与青年人才结对，开展“银潮”真人图书分享、银青携手送温暖等“银青汇”系列活动，双向赋能、传承文化。近年来，年均开展各类志愿服务100多场次，惠及群众2万余人次。
辐射带动，让“银发担当”蔚然成风。积分管理不仅激发了老干部大学校内离退休党员干部的参与热情，更产生了强大的辐射效应，越来越多的离退休党员干部主动深入社区、助力治理。在社区治理一线，他们的身影随处可见：土城社区的“齐家行动”、枫隐社区的暑期七彩公益托班、新华社区的“红网格”治理体系、文峰社区关工委“五老”护苗队、城南社区的便民志愿服务队……这些基层治理的鲜活场景中，都有离退休党员干部以及普通银发一族奔走奉献的身影。如今，积分管理已成为宜兴老党员老干部群体的新风尚，形成了“老党员带头示范、老同志积极响应、社会各界广泛支持”的生动局面，真正以“小积分”做好了服务大局、奉献社会的“大文章”，为新时代离退休党员干部发挥余热搭建了广阔舞台。
(宜兴市老干部大学、宜兴市委组织部 汪沁 邱厚瀚 )