当前，区域发展核心动能加速向人才驱动转型，泰州医药高新区（高港区）创新凝练人才工作“CM^3”法则：以人才为核心（Core），推动人才工作市场化（Market）、人才队伍专业化（Major）、人才服务暖心化（Mind），构建引才有精度、聚才有温度、育才有深度、用才有力度、留才有厚度的全链条人才生态体系，为产业高质量发展筑牢人才根基。
以人才为核，锚定产业发展“定盘星”。人才是创新第一资源，更是产业发展的源头活水。该区坚持人才优先导向，为各类人才搭建干事创业平台。顶尖人才携带核心技术落地，可快速获得从实验室到生产线的全流程支持；青年科技人才深耕研发，能享受量身定制的职业成长计划；技能型人才坚守岗位，可凭借精湛技艺赢得发展机遇。无论是突破医药“卡脖子”技术的科研尖兵，还是深耕一线的技能工匠，都能在这里施展才华、实现价值，这正是“CM^3”法则的核心灵魂。
以市场为径，激活资源配置“新引擎”。该区秉持“市场是最好的伯乐”理念，构建市场化引才、评价、激励机制。市场化引才打破地域边界，与全球猎头、行业协会等合作，聚焦创新药研发、生物合成、高端医疗器械等领域引才，实现从“政府引才”向“政府搭台、企业主角”转变。市场化评价破除“四唯”束缚，建立以创新能力、成果质量、产业贡献为核心的评价体系，以实绩论英雄。市场化激励强化绩效导向，运用协议薪酬、股权激励、项目分红等方式，让生产要素高效参与分配，点燃人才创新热情。
以专业为基，打造人才服务“快车道”。围绕人才全周期发展需求，构建“专业平台+专项政策+专属团队”服务体系。升级基础研究、成果转化、产业应用平台，提供仪器共享、GMP车间租赁等服务，降低创业成本。摒弃普惠式政策，出台全国首个生物医药专项人才政策“113医药人才特别计划”，实现申报全程线上化。组建技术、孵化、投资、职业四支经理人队伍，精准对接人才与企业发展关键需求，提升服务效能。
以暖心为桥，织密引才留才“生态圈”。从生活、文化、荣誉三方面发力，让人才安心安业。建成9300余套人才公寓，搭建“一站一窗一俱乐部”服务网络，举办人才家庭日、邻里节等活动，营造宜居氛围。打造医药学术沙龙，邀请院士专家与企业负责人分享交流，涵养开放创新生态。设立“5·29人才日”，优先推荐优秀人才担任人大代表、政协委员，建设人才荣誉墙，彰显人才价值，让“心安之处即吾乡”成为人才共识。
未来，该区将持续深化“CM^3”法则，不断优化人才生态，以人才强区赋能产业强区，为生物医药产业创新发展提供持久人才动力。
(医药高新区党工委（高港区委）组织部 商婷婷 陈亮 栾玉婷 )