无锡：百余名企业HR化身城市引才大使
1月16日，江苏省无锡市“城市伯乐计划”市级首期班正式结业。25名人事总监和98名人事经理完成从企业HR到“城市伯乐”的角色转变，他们将在服务企业的同时，成为城市引才的“政策通”和“业务通”。
这些“伯乐”主要来自无锡“465”现代产业集群的龙头企业、上市公司及高新技术企业，经过近7个月的理论授课、深度参访和课题实践，他们不仅懂产业和市场，更掌握了人才政策和服务等内容。
过去城市引才主要靠政府主导，而企业HR只关注内部需求。现在无锡将企业HR培养为“城市伯乐”，让他们在服务企业的同时成为城市人才大使。这种模式打破了政府与企业间的信息壁垒，使政策能更精准地传达给用人主体，同时让企业的真实需求更直接地反馈给政策制定者。“这种模式让企业HR发挥了双重作用：既是企业人力资源管理专家，也是政府人才工作的有力补充。”无锡市人才服务中心相关负责人表示。
培训班中的“总监带经理”组团实战模式是一大亮点。这一设计聚焦企业真实痛点，确定了10项课题，学员组团攻关，其中6项已落地并初见成效。人事经理培训班的优秀学员储修堂兴奋地说：“我们课题组的‘三控一优’解决方案，帮助企业累计节约成本近570万元，正在向全国推广！”
无锡“伯乐”们正在逐步建立覆盖全国的人才招引网络，10所高校引才联络站已建成，56名“城市伯乐”走进高校担任职业指导师。市人才服务中心相关负责人表示，下一步，无锡计划整合长三角人才集团发展联盟优质资源，搭建线上学习赋能平台，开设专项产业班及场景化培养项目，帮助更多“城市伯乐”发挥双重作用。
（潘锦斐）
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