近日，在江苏靖江经济技术开发区，80多辆工程车辆及相关设备从靖江港盈利港务码头装船，运往巴布亚新几内亚。
干事创业，关键在人。今年以来，靖江市坚持推动干部历练成长与经济社会发展同频共振，创新实施“首席练兵·首战用我”干部墩苗计划，系统构建“首席集结”揭榜、“首席破难”攻坚、“首席水平”评鉴3项机制，让更多埋头苦干、低调务实的干部在深度参与全市中心工作中施展才干、加速成长。
锚定中心服务大局，把攻坚课题融入高质量发展主线。聚焦重大项目招引、港口能级提升、科创资源落地、企业增资扩产等领域，靖江市梳理形成市级重点攻坚项目榜单，逐项明确攻坚目标、任务清单、时间节点、资格条件，面向全市分批次公开发布，靶向破解产业发展、项目落地过程中的堵点痛点难点问题。在市级榜单示范带动下，各机关部门、属地板块、国有企业立足工作实际，自主设置内部攻坚榜单，自发组织就地揭榜，形成市级引领、条线联动、上下协同的攻坚格局。
打破传统墩苗模式，让想干事、能干事的干部都能站上建功立业的舞台。为进一步提振广大干部实干争先、领先创优的精气神，靖江市改变“组织定向选派”的传统打法，不唯年龄、不唯职级、不设隐形门槛，采取个人自荐、单位推荐、组织点将相结合的方式，广泛吸纳具有专业背景、工作经历、能力专长的各年龄段、各层级、各领域干部，同步开展“一对一”面谈选拔，充分盘活全域干部资源，营造出“人人想干事、个个勇争先”的火热氛围。
突出实干实绩导向，以组织担当激励干部为事业担当。靖江市推行“经济观察员”一线考察法，健全全周期、穿透式干部发现识别机制，既重视结果成效，也关注过程付出，通过建立“首席实录库”，实行月报纪实、定期谈话、蹲点调研等举措，全程跟踪掌握攻坚一线情况，从大事难事中研判干部格局视野、担当本领。同时，常态化搭建“圆桌派”研讨和“勇立潮头”大讲堂等比武平台，市委、市政府主要领导现场听、随机考，让每一名干部的成绩、成长、汗水都能被看见、被认可、被鼓励。对担当作为、实绩突出、公认度高的优秀干部，靖江市及时予以褒奖，优先提拔使用、晋升职级。树立起“实干者吃香、有为者有位、争先者优先”的鲜明导向。
(靖江市委组织部 李剑峰 )