“我们不断优化公务员结构，重点招录产业链急需、乡村振兴渴求的专业人才。2023年度全市公务员招录中，设置乡镇（街道）岗位107个，其中紧缺急需专业岗位占78.50%，为基层发展注入了生机活力。”近日，江苏宿迁市委组织部常务副部长朱长途介绍。近年来，宿迁市持续优化公务员考录工作，积蓄服务发展的“新生力量”。

　　认真研究分析公务员统计数据，通过公务员性别、年龄、学历、来源等信息，推演队伍整体发展趋势和结构需求，结合编制使用情况，对各地各部门上报的招考职位认真审核、统筹调度。坚持因事择人、人尽其才原则，积极引导县区把握地域特点，有针对性地组织岗位编报，进一步补短板、优结构。

　　围绕产业链优化专业分布形态。编制全市“6+3+X”产业体系和20条重点产业链紧缺专业目录，统筹指导各地各部门招录工作。2022年，全市招录经济金融、电子信息等产业链发展紧缺专业人才85人，2023年招录105人，均占当年度计划招录人数的四分之一。注重为基层岗位和工作一线持续补充新鲜血液，注重面向优秀村（社区）干部等群体开展招录。2022年和2023年，县乡两级岗位招录人数均占全市当年度计划招录人数的80%以上。

　　（戚秋亭）