近年来，江苏扬州市在抓源头、抓培养上持续发力，实施新录用公务员培养“助力计划”，缩短入职适应期，培优塑强队伍。

　　“助力计划”通过制定一份学习计划、结对一名帮带导师、参加一次现场教学、组织一次廉政教育、参加一次业务培训、开展一次专题调研、体验一次公开发言、参与一次实践锻炼、完成一本工作日志、开展一次谈心谈话“十个一”方式，提升源头培养针对性实效性。2021年以来，“助力计划”已累计覆盖新录用公务员2000余人。

　　在此基础上打造全周期培养管理模式，以5年为一个培养周期，从试用期满、述职评议表现突出的新录用公务员中，分批选派200余名进入年轻公务员“双百”培养计划，“一人一策”量身打造培养方案，跟踪管理。目前，已推荐60多名“双百”成员赴一线实践锻炼。

　　（ 杨公务）