习近平总书记在深入推进长三角一体化发展座谈会上强调，长三角区域要加强科技创新和产业创新跨区域协同。人才是创新的根基，是创新的核心要素。长三角一体化国家战略的纵深推进，也为区域人才协调发展带来了新机遇、提出了新要求。主动加强与上海的合作对接，打造人才一体化发展先行区，有利于造就大批胸怀使命感的尖端人才，形成具有全球竞争力的创新生态，不断塑造发展新动能新优势。

　　着眼“协同”，赋能产业发展。产业集聚人才，人才引领产业。长期以来，长三角地区就存在技术、人才、服务的互动交流传统，从“星期天工程师”的自发行为到系统化、制度化地推进，从单向流动到“双向奔赴”，区域人才一体化程度正不断提高。进入新时代，区域人才发展更应遵循“产业发展一盘棋、人才创新一张网”理念，人才链应该围绕产业链、创新链、资金链谋划布局，从而走出一条差异化、特色化发展之路。应当把招商引资、招才引智作为提升产业能级、促进产业发展的“关键招”，以打造区域主导产业链为切入点，绘制“产业地图”和“人才图谱”，开展招商推介和招才引智，用好“金秋招商月”等重大活动，奏响“无比爱才、锡望您来”的新乐章，在长三角区域内广泛寻求人才协同和产业合作，推动产业发展从单打独斗向补链成群转型、从单纯竞争向优势互补转变，从而以更高端的“才”推动高质量的“产”。

　　加速“流动”，激发创新活力。人才流动是调节人才资源配置、优化人才队伍结构的重要方式。通过在不同地理区位间合理配置，可缓解人才区域间结构性失衡，提高人才资源使用率；人才附带的知识流、信息流、资金流等要素再配置，能够推动区域经济社会发展。加快长三角人才流动，需要坚持市场化导向，根据各地资源禀赋和发展定位，了解人才发展真实需求，依据调研情况合理构建本地区人才发展规划，制定符合实际情况的人才专项政策，推动“惠·鹏飞”英才计划等本地人才政策与周边区域人才政策协同互通，打造“G2人才高速公路”重要节点，精准引进、培育、用好本区域急需紧缺人才。要注重运用数字化、信息化手段，打破区域间人才信息“孤岛”，加强对区域人才资源的整体认识和统筹管理，以统一标准收集整理发布人才政策、人才管理、人才服务、人才招聘与培训相关信息，用“信息流”促活“人才流”。

　　破除“壁垒”，畅通服务堵点。当前各地越发重视人才生态建设，针对人才关心关注的政务、科技、创业、生活等问题，大多能够提供优质、高效、便捷的一站式服务。但对标“推动长三角一体化发展取得新的重大突破”更高使命，长三角地区在人才评价、人才认定、人才激励互通衔接等方面还有提升空间。为更好以人才一体化赋能长三角高质量发展，需要做优做细人才服务，在人才生态上挖潜，为一体化发展提供制度保障。从体制机制上打破行政界限，破除政策、机制等方面对区域内人才作用发挥形成的障碍和藩篱，在人才政策、评价、评级等方面共同发力寻找“最大公约数”，逐步实现人才的评价标准、职业资格、技术等级等方面的互评互认。推动打通人才在安家落户、医疗保障、编制调动上的“堵点”，实现长三角地区体制机制的无缝对接、一键通转，推动资源共享、发展共享、利益共享，营造良好人才创新生态。

　　（无锡惠山区委常委，惠山经济技术开发区党工委书记、管委会主任　孟栋）