“经过基层工作的洗礼，我干工作时视野更宽、思路更清、底气更足了。”扬州市广陵区一新提任干部说。为激励干部担当作为，广陵区聚焦招商前线、征迁一线、防污战线、民生一线等高质量发展重点阵地，常态化开展年轻干部实践锻炼，在大战大考中挑重担、淬担当。

　　广陵区选派12名组织协调能力强的干部担任招商专员，专门组建了全部由90后年轻干部组成的专职招商队常驻广州、上海等地区开展驻点招商，按照“盯着项目看、围着项目转、扭住项目干”的工作要求，着力争取项目资源。在推进城乡建设攻坚行动中，组织年轻干部和机关正科职干部结对挂包项目持续奋战，助推未完成项目清零，完成44个老旧小区的改造。抽调14名年轻干部驻点污染防治攻坚办，高标准完成环境整改任务，截至目前建成4.3平方公里曲江北部污水排放达标区，完成“散乱污”企业集中整治137家，省考以上断面水质优Ⅲ比例保持100%。选派26名年轻干部到基层村社担任“第一书记”，深入田间地头、社区楼栋、工厂车间，先后办结“民生微实事”项目133个、群众满意度达98.15%。

　　“不经历一些‘千钧一发’，不接一接‘烫手山芋’，不当几回‘热锅上的蚂蚁’，就不可能磨出真功夫、练就‘大心脏’。目前，已有5名在‘四线阵地’表现突出的年轻干部被提拔使用。”广陵区委组织部相关负责人说，今后将持续帮助年轻干部成长成才，实现干部成长和高质量发展双向赋能。

　　（ 广组萱 张晨）