近年来，江苏宿迁市探索建立干部“训时考察”机制，将干部教育培训作为识别干部的有效渠道和载体，推动实现训察相辅、训用结合。去年以来，共有11名主体班次学员因表现优秀、实绩突出被提拔使用，7名学员晋升职级。 

　　完善跟踪考察机制，对参加市委党校主体班次的学员，专门聘请县处级正职以上领导担任班级“政治辅导员”，全程跟训、分类指导。同时组建考察小组跟班开展过程性评价，从现场教学中了解干部协作精神、纪律意识，从研讨互动中掌握干部理论素养、工作思路，从实践调研中观察干部担当意识、组织能力，既直观了解干部参训效果，也考察印证综合素质。培训期间，围绕学员作风状态、推进学用转化等方面进行专项测评，测评结果记入学员培训档案。主体班次结业前，开展谈话推优。用好推优结果，对培训表现突出、推优排名靠前的干部，结合一贯表现，优先纳入近期重点关注干部库。

　　（薄一鸣）