近年来，江苏无锡市突出实干导向，通过制定行动方案、考准干事创业实绩等，激发干部敢为动能，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

　　市委研究制定支持和鼓励干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创行动方案，印发贯彻落实省委激励干部担当作为“20条”实施方案，出台全市组织系统落实“四敢”要求“1+N”系列制度举措，建立健全激励担当作为的制度设计。考准干事创业实绩，持续深化领导干部“担当指数”评价，成立无锡干部考核评价研究中心，探索“具体事”与“对应人”的清单化管理，评选54名“担当作为领跑者”。将考核结果与干部日常管理、优化调整相挂钩，对实绩不明显、考核排名靠后的单位进行约谈，对班子运行情况存在突出问题的进行优化调整。制定镇（街道）党政正职履职积分办法，将促发展、敢担当等方面的工作成效作为主要计分依据，9名表现突出的镇（街道）党政正职得到提拔使用。

　　开展“担使命作贡献”季季评活动，每季度发布“红黑榜”、“流动红旗”、督促状。持续推进“千名干部百项攻坚”行动，409名处级及以上、928名科级及以下干部认领210个攻坚项目，对34个成效突出单位予以表扬激励。

　　（锡组宣）