“以往参加培训，经常是东一榔头、西一棒子，课程安排宽泛，针对性和实操性也不强。”回忆起过去几年参加各类培训班的场景，近日参加完“如皋市年轻干部三年递进式培训计划”首期班次的学员顾潍深有感触。

　　2022年，针对年轻干部培训参训对象不精准、师资力量不雄厚、实战成效不突显等问题，如皋市精心制定实施递进式培训计划，力争通过为期三年的周期性培养、多向化锻造，选拔使用一批优秀年轻干部。

　　靶向化“选才”，变漫灌为滴灌。依托优秀年轻干部数据库，按照年龄、职务、性别比例，通过考察探访、综合比选等程序，优选50名年轻干部纳入首期培训班。其中90后、95后占到一半以上，科级领导干部比例超过60%。

　　模块化“育才”，变短程为全程。按照“第一年主抓学习调研、第二年实施双向挂职、第三年突出实战检验”的思路，梯次构建培训计划。

　　实战化“考才”，变被动为主动。建立学员“学习档案”，综合运用多种方式对学习成效进行量化评估，同时考准考实学员现实表现。对表现突出、条件成熟的适时提拔使用，对表现不佳、潜力不足的及时退出计划，形成优胜劣汰、优进拙退的“赛马”效应。

　　“选育优秀年轻干部既要选得精准，还要育得精细。”如皋市委常委、组织部部长、统战部部长朱莹滢表示，将立足三年规划，纵深推进递进式培训，把生力军育出来、用起来，为如皋建设“南通跨江融合发展样板区”提供坚强组织保障。

　　（贾华兵 顾如兵）